Caso aplicado entrevista fuera de control capitulo 8

Caso aplicado entrevista fuera de control capitulo 8
1) Cómo explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo que enfrentar María? En específico, ¿cree que reflejaba una estrategia bienpensada para entrevistar por parte de la empresa o un descuido de la administración? si fue un descuido, ¿qué haría para mejorar el proceso de las entrevistas en Ápex Enviro mental?

R// Considero queposiblemente la empresa acudió a estas preguntas para someterla a un tipo de presión, conocer el tipo de reacción que pudiese presentar, pretender atemorizarla y ver si la reacción de ella era enojo yde repente largarse de la entrevista.

No podemos hacer caso omiso a que las preguntas fueron un poco fuertes, la entrevista fue agresiva, da a la impresión que la entrevista no fue muy bienestructurada, que la crearon para intimidar al entrevistador; se tocaron temas poco importantes, que no ayudaron a medir y conocer las capacidades, habilidades y el desempeño de la persona entrevistada. Fuealgo sexista y un poco machista e intimidante.

2) Aceptaría el ofrecimiento de empleo si fuera María? Si no está seguro hay alguna información adicional que le serviría para tomar la decisión: en talcaso, cual sería?

R= si aceptaría el empleo ya que ella está segura de que es lo que quiere. Porque tanto los entrevistadores como María vieron la reacción que tomo ella al momento de serentrevistada y eso dio lugar a que la entrevista además que fue bajo presión ella la pudo simular muy bien y llevar un buen control sobre ella.

3) El puesto de ingeniero de aplicaciones que solicita Maríarequiere a) habilidades técnicas b) un compromiso para trabajar en el área del control de la contaminación, c) la capacidad para tener buen trato con los clientes con problemas de ingeniera y de serdiscreto al respecto d) disposición para viajar por todo el mundo, y e) ser muy inteligente y poseer una personalidad estable. Redacte 10 preguntas que haría al entrevistador a los aspirantes para...