Caso auditoria
Páginas: 3 (522 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2010
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
Sede Santo Domingo
Integrantes: Anita Ramos Fecha: 20 de Diciembre de 2009
Diana Venegas Nivel: 8avo. “C” Ing.Com.
DELL CORPORATION
Establezca 12 problemas en relación con los objetivos de personal, compras y fabricación revisados en clase.
COMPRAS:
1. Problema:
Dell Corporation cuenta con unreducido número de proveedores.
Objetivo:
1. Mantener un aprovisionamiento continuo.
Pasos:
b. Restablecer compromisos con los proveedores.
d. Añadir proveedores si es que fueranecesario.
2. Problema:
Existe limitación en la diversidad de ordenadores personales a disposición de los compradores.
Objetivos:
1. Mantener un aprovisionamiento continuo.
Pasos:
d.Añadir proveedores si es que fuera necesario.
PERSONAL:
3. Problema:
El Gerente de Investigación y desarrollo no está cumpliendo con sus funciones.
Objetivo:
1. Proporcionar a lacompañía una política eficaz de empleo.
Pasos:
a. Instituir una política departamental que considere los niveles de empleo, calificaciones o cualidades o competencias y adelantos futurosprevistos.
c. Instituir o establecer un examen combinado de aptitudes de acuerdo con el puesto que esté postulando.
4. Problema:
El Gerente Comercial no realizó un buen trabajo en lacomercialización para incorporar a DELL al mercado de portátiles.
Objetivo:
1. Proporcionar a la compañía una política eficaz de empleo.
Pasos:
a. Instituir una política departamental que considerelos niveles de empleo, calificaciones o cualidades o competencias y adelantos futuros previstos.
c. Instituir o establecer un examen combinado de aptitudes de acuerdo con el puesto que estépostulando.
5. Problema:
El Gerente Comercial ha adoptado solo un canal de distribución.
Objetivo:
1. Proporcionar a la compañía una política eficaz de empleo.
Pasos:
a....
Sede Santo Domingo
Integrantes: Anita Ramos Fecha: 20 de Diciembre de 2009
Diana Venegas Nivel: 8avo. “C” Ing.Com.
DELL CORPORATION
Establezca 12 problemas en relación con los objetivos de personal, compras y fabricación revisados en clase.
COMPRAS:
1. Problema:
Dell Corporation cuenta con unreducido número de proveedores.
Objetivo:
1. Mantener un aprovisionamiento continuo.
Pasos:
b. Restablecer compromisos con los proveedores.
d. Añadir proveedores si es que fueranecesario.
2. Problema:
Existe limitación en la diversidad de ordenadores personales a disposición de los compradores.
Objetivos:
1. Mantener un aprovisionamiento continuo.
Pasos:
d.Añadir proveedores si es que fuera necesario.
PERSONAL:
3. Problema:
El Gerente de Investigación y desarrollo no está cumpliendo con sus funciones.
Objetivo:
1. Proporcionar a lacompañía una política eficaz de empleo.
Pasos:
a. Instituir una política departamental que considere los niveles de empleo, calificaciones o cualidades o competencias y adelantos futurosprevistos.
c. Instituir o establecer un examen combinado de aptitudes de acuerdo con el puesto que esté postulando.
4. Problema:
El Gerente Comercial no realizó un buen trabajo en lacomercialización para incorporar a DELL al mercado de portátiles.
Objetivo:
1. Proporcionar a la compañía una política eficaz de empleo.
Pasos:
a. Instituir una política departamental que considerelos niveles de empleo, calificaciones o cualidades o competencias y adelantos futuros previstos.
c. Instituir o establecer un examen combinado de aptitudes de acuerdo con el puesto que estépostulando.
5. Problema:
El Gerente Comercial ha adoptado solo un canal de distribución.
Objetivo:
1. Proporcionar a la compañía una política eficaz de empleo.
Pasos:
a....
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