Caso banana time

PREGUNTAS
1. Identifique y describa las principales normas de comportamiento que practicaba el grupo de operadores de maquinas del caso.
2. ¿Qué propósito desempeñan las actividades socialesrespecto del funcionamiento general del grupo de trabajo? ¿Como influyen estas actividades en la satisfacción del grupo con el trabajo?
3. ¿Cómo debe tratar el recién llegado de entrar y formar partede este grupo de trabajo cohesionado de tres personas?

SOLUCIÓN

1. Las normas de comportamiento que pude identificar que se practicaban en el grupo de este caso son las siguientes:
La cortainducción al nuevo trabajo por parte de los trabajadores con más experiencia dentro de la planta, al trabajador nuevo. Debido a esto la eficiencia en el proceso y seguridad física depende únicamente deltrabajador en proceso de inducción.
Mantener un ambiente de trabajo agradable por medio de actividades grupales como lo son los llamados tiempos dentro de la lectura.
De cierto modo los operarios alestar aislados de los demás departamentos de la compañía se dedicaban únicamente a la labor que les fue encomendada, en cuanto al ámbito social las condiciones no eran las más óptimas pero susactividades hacen más amenas las actividades laborales.

2. El propósito de las actividades sociales era alejar el grupo de la monotonía y de la actividad repetitiva de su trabajo, sin embargo, luego de untiempo se estandarizaban en su repetición.
1. Invención de juegos para fortalecer su agilidad mental; 
2. Momentos para compartir (la hora del durazno, la hora del plátano, la hora de laventana…etc.), aunque la fruta o el nombre dado al tiempo no era lo más agradable, lo importante era intensión compartir los refrigerios y el descanso; 
3. Intercambios verbales (temas de conversación variadosque iban desde lo jocoso hasta lo más serio)
Para mi concepto, no había satisfacción en el grupo con su trabajo, debido a que estas actividades no lo hacían mas productivo, simplemente lo alejaban...