Caso Bob Knowlton

En el primer encuentro Bob no logra clasificar a Fester en ninguna categoría y esto le produce una sensación molesta , sin ningún tipo de razón real para tenerla. No puedeetiquetarlo.
Nada más empezar a trabajar juntos Bob aprecia que Fester sabe mucho y lo ve como un peligro, como una amenaza y empieza a levantar defensas contra él e vez deintentar aprender.
Sin embargo a pesar de no estar conforme con su forma de actuar en la reuniones y con la forma de tratar a los demás nunca le comenta nada, ni le haceparticipe de su malestar. Realmente a Fester nadie le ha dicho que su forma de actuar molesta al grupo.
No le comenta nada a Fester, pero tampoco habla claramente con su jefeJerrold sobre lo que está pasando con el grupo. Que Fester se muestra rudo con otros componentes , que opina que las reuniones no sirven para nada cuando el propio Jerry piensa enquipos pequeños es la base para una investigación eficaz.. Lo único que hace Bob es alabar a Fester delante de sus jefes y de otras personas.
Por otra parte Jerrold tiene quesaber que algo va mal el departamento. Ha estado hablado con Fester sobre los miembros del grupo y la posibilidad de que alguno dejara su puesto. Pero no se quiere dar cuentade que tiene un problema . ( como Bob no se lo ha dicho el tampoco quiere darse por enterado).
Bob en vez de hablar con Feser y, decirle claramente que su actitud molesta algrupo y que hay aunque tenga razón en varias cosas y ellos se hayan equivocado no cree que esta sea la mejor forma de seguir trabajando sin contar con todos opta por lasolución de no enfrentarse a los problemas y simplemente huir. Puede que la actitud de Fester no cambiara con una buena comunicación entre ambos, pero ni siquiera lo ha intentado