caso capitulo 10



Caso práctico: Atrapado
1. ¿Qué piensa acerca del método Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿está de acuerdo con él? ¿Por qué?
Consideramos que es unamuy buena idea, implementar esta estrategia ya que los costos del seguro médico de la compañía se elevaban más de lo que deberían hacerlo, tomando en cuenta que no reciben ayuda del gobierno ni de laindustria de seguros médicos y los empleados no hacían uso de los servicios del seguro, lo cual era una perdida para la compañía; concluimos que si estamos de acuerdo con la estrategia que implementóHagedorn vemos que es un beneficio para los empleados tener la ayuda que necesitan para estar sanos y vivir saludablemente, y así también es gratificante a la compañía ya que un empleado sano, puededesenvolverse mejor en el trabajo asignado.

2. ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
Beneficios:
Los empleados:estarán al tanto de sus enfermedades manteniendo los chequeos médicos al día les ayudara a su estilo de vida en general.
Tendrán un desempeño eficiente en su trabajo al estar saludables.La compañía:
Al lograr que se cumpla la estrategia de Hagedorn, disminuirán los costos del seguro médico.
La compañía puede recuperar perdidas gracias al buen trabajorealizado por sus empleados saludables.

Desventajas:
Los empleados:
Tener que pagar $67 arriba de los $40 ya establecidos por faltar a una cita con el instructor en salud.
Estar en riesgo dedespido, al oponerse a los chequeos médicos.

La compañía:
Renuncia inesperada de algún empleado por no estar dispuesto de someterse a los estudios médicos.
Demandas a la compañía porparte de los mismos empleados mostrando inconformidad con dicha estrategia.


3. Investigue los programas de bienestar de las compañías.
¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el...