Caso capt. 10 admon

1. Que piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? Esta de acuerdo con él? Por qué?

Ya que este método es utilizado para mejorarla salud de sus empleados, y como consecuencia la empresa no consta de una mala imagen ante los ojos de otras compañías, consideramos que el método que Hagedorn está utilizando ayudara; nosolo en la vida de trabajo, sino que también en la vida personal de los empleados, ya que puede llegar a salvar la vida tal y como lo hizo en con el caso mencionado.

2. ¿Qué Beneficios ydesventajas existen en este tipo de programas de bienestar para (a) Los empleados, (b) la compañía?

(a) Para la compañía ofrece el beneficio de que el presidente elimino todo eltabaquismo y la obesidad. Una desventaja seria que.: el gobierno no les ayuda ni tampoco las industrias de seguro médico. En el 2003 los empleados se multiplicaron y la moral se rompió.
(b)Para los empleados, los beneficios serían los seguros médicos; y las desventajas incluyen el grave problema de alto nivel de sobrepeso y el hecho de que una cuarta parte de los empleadoshacían uso del tabaco.

3. ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? Existe alguna cosaque haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implementara?

a) Las implementaciones pueden ir desde horarios flexibles licencias por maternidad remuneradas, segurosmédicos familiares, entre otros beneficios.
b) Muchas compañías tienden a buscar bienestar para sus trabajadores, así estos se sentirán seguros, productivos, y apreciados por el hecho desentirse cómodos en su lugar de trabajo.
c) Las formas implementadas por Hagedorn son excelentes, ya que estas personas buscan tanto el bienestar de los empleados como el de la compañía.