CASO CARLOS RUIZ

 –
 CASO
 (CARLOS
 RUIZ)
 


 
Situación:
 Junio
 2000
 (39
 años)
 –
 Miembro
 del
 Equipo
 Directivo
 -­‐
 ¿Se
 cambia
 de
 empresa y
 va
 donde
 pueda
 
desarrollarse
 en
 ámbito
 humano
 o
 sigue
 en
 actual
 donde
 habilidades
 interpersonales
 pueden
 condicionar
 futuro? 

 
Situación
 
• Estuvo
 en
 Inglaterra,
 volvió
 6
 meses
 atrás
 con
 dudas.
 
Características
 
• Enérgico
 (“locomotora”)
 –algo
 que
 le genera
 sentimientos
 contradictorios-­‐.
 
• Trabajador,
 Logrador
 (“achiever”),
 Inteligente
 y
 ávido
 de
 aprender
 (“learner”).
 Triunfador.
 
•Honesto,
 sincero,
 directo
 (cree).
 
• Reconocido
 como
 alegre,
 divertido
 y
 bromista.
 
• “Lo
 que
 no
 le
 mata
 le
 hace
 más
 fuerte”. Rápido
 quemador
 de
 ciclos
 y
 buscador
 de
 retos.
 
• Esposa
 abierta
 que
 le
 da
 soporte
 y
 está
 abierta
 a
 renunciar
 a
 su carrera.
 
• Orientación
 a
 resultados,
 brillante,
 dedicado.
 Automotivador.
 
• Gran
 capacidad
 de
 análisis
 y
 definición
 de
 problemas, generación
 de
 alternativas
 y
 decisión.
 
Estado
 
• Elevados
 patrones
 de
 ansiedad
 e
 inquietud.
 
 
• No
 sabe
 priorizar
 los
 motivos
 de
 su angustia.
 
Problemas
 
• Incapaz
 de
 clarificar
 escala
 de
 valores
 y
 tomar
 decisiones
 coherentes.
 
• Grado
 de
 autoexigencia.
 Nunca satisfecho
 del
 todo.
 Necesidad
 continua
 de
 superación.
 
• Directivo
 orientado
 a
 resultados
 pero
 incapaz
 de
 empatizar
 con
 perfiles...