caso carter cleaner

CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO
“ENCONTRAR PERSONAS QUE SIENTAN PASION POR LO QUE HACEN”
GESTION DEL TALENTO HUMANO I
LIC. CLAUDIA WAIMIN
TEGUCIGALPA M.D.C 24 DE MAYO DEL 2014Ejercicio de aplicación
¿Cuáles serían las ventajas y las desventajas si la empresa de Jennifer aplicara habitualmente pruebas de honestidad a todos sus empleados?
Ventajas:
Reducirel robo por parte de sus empleados.
Obtener una mayor ganancia.
La duración de los materiales se prolongaría.
Tendría un mejor control de sus empleados.
Desventajas:
Crearía unambiente incomodo en los empleados.
Despidos constantes de empleados.
Acumulación de trabajo.
En específico que otras técnicas de selección podría la compañía utilizar para detectarempleados propensos a abandonar empleos y a cometer robos? Como se utilizarían con exactitud?.Podría realizar una técnica de simulación para ver qué tipo de reacciones tiene un aspirante anteuna situación incómoda, tal como la de extraer dinero de la caja o el robo de materiales.
De qué manera la empresa habrá de despedir a los empleados que son descubiertos robando y que tipode procedimiento se tiene que establecer para manejar las llamadas de verificación de referencias acerca de tales empleados cuando acuden a otras organizaciones a buscarempleo?Primeramente la empresa tiene que contar con su reglamento interno de trabajo donde se especifiquen como se sancionara a los empleados cuando sean descubiertos cometiendo este tipo de actos.Seguidamente podría interponer una denuncia ante las autoridades y que ellas se encarguen del proceso adecuado.
En cuanto a las llamadas de verificación se podría mencionar que si la personaes inocente ante las autoridades, esta no puede ser difamada, pero si se puede mencionar que salió de la empresa porque incurrió en una falta al reglamento interno de la empresa.