Caso Caterpillar
Páginas: 4 (916 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2011
Escuela de Negocios
Tarea: “Análisis de caso”
Asignatura: Administración de la Organización
Profesor: Ariel Rojas
Alumno: Marcelo Fadda
Viña del Mar, Agosto del 2011-------------------------------------------------
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Introducción
El objetivo de este trabajo es ser capaz de identificar los valores estratégicos de la compañía, yasí elaborar una Misión y Visión de acuerdo a estos valores.
También se ha realizado un análisis situacional y se identifican las políticas y objetivos para desarrollar las estrategias que harán queesta compañía mantenga su liderazgo en la industria resistiendo y superando las dificultades financieras que enfrentan hoy.
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Planeación Organizacional Caso Caterpillar
Valores estratégicos:
* Excelencia operacional.
* Capacidad de aprendizaje.* Buenas políticas de recursos humanos. (promoción interna, experiencia global)
* Cultura corporativa. (basado en el desarrollo de los propios empleados)
* Cultura de trabajo en equipo.* Crear y construir un entorno de trabajo productivo, en el que puedan alcanzarse altos niveles de satisfacción personal.
* Creemos en las relaciones personales y a largo plazo.
*...
Tarea: “Análisis de caso”
Asignatura: Administración de la Organización
Profesor: Ariel Rojas
Alumno: Marcelo Fadda
Viña del Mar, Agosto del 2011-------------------------------------------------
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Introducción
El objetivo de este trabajo es ser capaz de identificar los valores estratégicos de la compañía, yasí elaborar una Misión y Visión de acuerdo a estos valores.
También se ha realizado un análisis situacional y se identifican las políticas y objetivos para desarrollar las estrategias que harán queesta compañía mantenga su liderazgo en la industria resistiendo y superando las dificultades financieras que enfrentan hoy.
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Planeación Organizacional Caso Caterpillar
Valores estratégicos:
* Excelencia operacional.
* Capacidad de aprendizaje.* Buenas políticas de recursos humanos. (promoción interna, experiencia global)
* Cultura corporativa. (basado en el desarrollo de los propios empleados)
* Cultura de trabajo en equipo.* Crear y construir un entorno de trabajo productivo, en el que puedan alcanzarse altos niveles de satisfacción personal.
* Creemos en las relaciones personales y a largo plazo.
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