Caso Cisco Systems

Cisco Systems, va a internet.
Actividad N°2


1.- ¿Qué ventajas observa en el uso de internet para atraer a los candidatos a un puesto?

R: Captación mucho más económica que en mediostradicionales: se reducen costos en contratación de personal por medio de “head hunters” y hacerlo a través de la inserción de anuncios en prensa. En procesos a nivel internacional, el uso de Internetamplifica más las ventajas ya que el costo de un proceso de selección a nivel internacional empleando medios tradicionales es muchísimo más caro que empleando Internet.

Reducir los costos de procesos decaptación y algunos de selección: la tecnología permite reducir hasta un 75% los costes y un 40% el tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodostradicionales.
Un proceso de selección es laborioso: definición del puesto, planificación de los medios donde aparecerá y presupuesto asociado, recepción de los candidatos, creación de la base de datos,análisis de los candidatos, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos, entrevistas, llamadas o envío de cartas a los candidatos tanto aceptados como rechazados, etc. Empleando por Internet yuna aplicación informática a través del sitio web propio o el de un sitio dedicado al efecto, se simplifican enormemente los procesos, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en elsitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos, además se pueden utilizar otros elementos como preguntas de filtrado, ranking de candidatos, etc.
Rapidez del proceso: Debido a lavelocidad de las comunicaciones empleando redes de ordenadores (Internet o Intranet) y a la agilidad de algunos de los procesos empleando Internet, se consigue acelerar importantemente el proceso.Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos: Debido a la estructura de los sitios web de empleo e incluso del sitio web corporativo, es posible ofrecer mucha más...