Caso Comportamiento

UN CASO DIFÍCIL DE RELACIONES INTERPERSONALES
LA PESADILLA DEL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

1. ¿Qué tácticas solapadas puede estar usando Rudy o algún otro compañero de trabajo en contra deLarry?
R-. Larry sin duda se enfrenta a un tipo de persona difícil, en este caso a un traidor y chismoso como Rudy, ya que éste pretende ser amigo de Larry mostrándose amable y colaborador, al grado queLarry lo considere su mentor.
Pero Rudy crea y difunde rumores negativos sobre Larry, especialmente a su supervisora Ellie Wentworth.
Rudy se ha valido de diferentes tácticas para desacreditar eldesempeño de Larry Smits, podemos mencionar las siguientes:

* Después de que Rudy le ayudara a Larry a resolver el problema con las tarifas, mostrándose amable y colaborador hacia su nuevocompañero; realizó comentarios a Ellie para desacreditar el desempeño de Larry, dando a entender que sin su ayuda no hubiese podido solventar el grave problema al que se enfrentaba.

* Rudy después dever a Larry informándose acerca de la demanda existente en la sección de logística, por medio de los anuncios clasificados; hace comentarios insinuando que Larry planea dejar la empresa. Este actoprovoca duda en Ellie para la asignación de un nuevo proyecto bajo la coordinación de Larry.

2. ¿Qué motivos puede tener un compañero de trabajo para poner en entre dicho los conocimientos de Larry osu lealtad a la compañía?
 R-. En ocasiones se da porque el individuo que se encarga de mal informar a sus compañeros de trabajo porque, posee un desempeño poco satisfactorio e interfiere en eldesempeño laboral de los demás, aunque posea las habilidades técnicas y capacidad intelectual para comportarse de manera diferente.
 Este es el caso de Rudy con relación a Larry, ya que Rudy se mostromuy amigable con Larry así mismo le ofreció toda su ayuda, en un dado caso la llegara a necesitar. Larry se mostro muy agradecido con Rudy por su ofrecimiento y poco después opto por pedirle ayuda...