Caso Consolidated Life

Trabajo de Psicología del Individuo

Percepción y atribución
1. A causa de una reorganización administrativa apenas seis semanas después de haber ingresado, pusieron a Mike Wilson cargo de unaunidad de ocho empleados. Identifique y analice los factores del perceptor, los situacionales y del objeto percibido que se presentan en Mike Wilson frente a esta responsabilidad.
FactoresPerceptores
Mike tiene una actitud de liderazgo básicamente conductual, favorable para los trabajadores a su cargo pero no para sus jefes, ya que posee un estilo propio de dirigir y para ellos Mike es unapersona problemática y alborotadora.
Factores Situacionales
Debido a una reestructuración que sufre la empresa, Mike se convierte solo en 6 semanas en supervisor, que poseía una forma de dirigiroriginal, una supervisión flexible. Mike demostró expectativas de progresar dentro de la empresa, buena participación y sobre todo pone empeño al trabajo
2. ¿Que sesgo de percepción identifica en elcaso identifica en el caso? Fundamente dos de ellos y analice el impacto de los mismos en el contexto laboral.
Tanto Jack como Rick presenta una defensa perceptual contra Mike puesto que su, eficacia enel trabajo lo hacen dudar de sus habilidades como administradores. También se aprecia percepción por efecto de halo, hacia Mike ya que a raíz de trabajo con sus colaboradores y dejarlos desenvolverselibres en el trabajo, crea la impresión de tener poco dominio con su este ultimo.
3. Para Jack Greely, el desempeño de Mike Wilson ¿Puede ser atribuido a factores internos o externos? Justifiquesu respuesta con la aplicación de la Teoría de la Atribución, además refiérase específicamente al caso.
Jack en un primer momento le atribuye a factores internos, el buen desempeño de Mike, porser un buen supervisor y aumentar la productividad. Sin embargo este concepto varía cuando Mike retorna a la institución en donde ha habido muchos cambios organizacionales y con el mismo personal....