Caso cut
Páginas: 7 (1664 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
TRABAJO
DE
NEGOCIACIÓN
CASO “CUT – INGRESO MINIMO”
[pic]
INDICE
PAG.
INTRODUCCIÓN……………………………………….……………………………………………………..3
1. ANALISIS DE CONFLICTOS…………….……………………………………………………….4
2. PLAN DE LOBBY…………………………….…………………………………………………….5
3. FUENTEGENERADORA DEL CONFLICTO…………………………………………………...6
4. POSICIONES E INTERESES…….………………………………………………………………7
5. INFORME FINAL……………………....…………………………………………………………..8
INTRODUCCION
En este trabajo de negociación, analizaremos el complejo escenario por el atravesaron las negociaciones entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el Gobierno ante la nueva estimación del sueldo mínimo, en elperiodo del 2007.
Se identificara que tipo de conflicto pertenece esta negociación, tanto por el tema como por sus partes y contrapartes, señalando los presentes y probables.
Se propondrá un plan de lobby con objetivos esperados y certeros.
Se indicara las fuentes generadoras, exponiendo las causas que conllevaron este conflicto.
Se señalara las posiciones e intereses de la CUT, la cualseria nuestra posición.
1. ANALISIS DE CONFLICTO
Este caso en un conflicto manifiesto, interpersonal, laboral, público, de distribución y de poder.
Una total falta de vinculación, existe entre el Gobierno y los trabajadores, enfrentándose por el incremento del sueldo mínimo base, adecuado para que supere la línea de pobreza.
En representación de los trabajadores, esta la CentralUnitaria de Trabajadores (CUT), quien solicita a través de una propuesta que el actual salario de $ 135.000 se eleve a $ 180.000 a fines del actual gobierno. De este modo se pretendía alcanzar un nivel cercano a los $145.000 en el 2007 y $ 160.000 en el presente año.
Este conflicto es grave hace mucho tiempo. De hecho el monto en sí del ingreso mínimo no es lo único que se debe tomar enconsideración cuando se opina sobre el tema. Están establecidas en el Código del Trabajo discriminaciones que implican que ciertos trabajadores pueden percibir mensualmente menos del ingreso mínimo por las labores que realizan.
Están los trabajadores de tiempo parcial (artículo 40 bis) quienes pueden recibir como sueldo 2/3 de un ingreso mínimo. También las trabajadoras de casa particular quienes, porjornadas de hasta 12 horas por 6 días, pueden recibir el 75% de un ingreso mínimo (artículo 151). Por último es la propia ley de Ingreso Mínimo la que fija un monto inferior a aquellos trabajadores que tengan menos de 18 años o más de 65 años de edad.
El conflicto presente, es que podemos expresar que el monto del ingreso mínimo afecta a muchos más de los 500.000 trabajadores que se mencionan.El conflicto probable, si se considerara a quienes por ley pueden ganar menos del ingreso mínimo, se puede decir que los afectados directamente con el monto del ingreso mínimo serán entre un millón y medio de trabajadores. Lo cual nos tendríamos que enfrentar a huelgas y paros de partes de los trabajadores, tanto públicos como privados.
El nivel del salario mínimo ha excluido del mercado laborala un grupo importante de trabajadores. Los jóvenes al ser más sensibles a variaciones debido a su menor experiencia, han sido especialmente perjudicados ya que no se han podido incorporar a empleos formales, perdiendo la posibilidad de adquirir experiencia y de aumentar su productividad.
DECLARACIÓN PÚBLICA Y CUADRO DE CIFRAS
|CIFRA ACTUAL|$ 144.000.- |
|REAJUSTE |$ 18.000.- |
|BONO LOCOMOCION |$ 22.000.- |
|BONO COLACION |$ 18.000.- |
|ASIGNACION FAMILIAR (PROMEDIO...
DE
NEGOCIACIÓN
CASO “CUT – INGRESO MINIMO”
[pic]
INDICE
PAG.
INTRODUCCIÓN……………………………………….……………………………………………………..3
1. ANALISIS DE CONFLICTOS…………….……………………………………………………….4
2. PLAN DE LOBBY…………………………….…………………………………………………….5
3. FUENTEGENERADORA DEL CONFLICTO…………………………………………………...6
4. POSICIONES E INTERESES…….………………………………………………………………7
5. INFORME FINAL……………………....…………………………………………………………..8
INTRODUCCION
En este trabajo de negociación, analizaremos el complejo escenario por el atravesaron las negociaciones entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el Gobierno ante la nueva estimación del sueldo mínimo, en elperiodo del 2007.
Se identificara que tipo de conflicto pertenece esta negociación, tanto por el tema como por sus partes y contrapartes, señalando los presentes y probables.
Se propondrá un plan de lobby con objetivos esperados y certeros.
Se indicara las fuentes generadoras, exponiendo las causas que conllevaron este conflicto.
Se señalara las posiciones e intereses de la CUT, la cualseria nuestra posición.
1. ANALISIS DE CONFLICTO
Este caso en un conflicto manifiesto, interpersonal, laboral, público, de distribución y de poder.
Una total falta de vinculación, existe entre el Gobierno y los trabajadores, enfrentándose por el incremento del sueldo mínimo base, adecuado para que supere la línea de pobreza.
En representación de los trabajadores, esta la CentralUnitaria de Trabajadores (CUT), quien solicita a través de una propuesta que el actual salario de $ 135.000 se eleve a $ 180.000 a fines del actual gobierno. De este modo se pretendía alcanzar un nivel cercano a los $145.000 en el 2007 y $ 160.000 en el presente año.
Este conflicto es grave hace mucho tiempo. De hecho el monto en sí del ingreso mínimo no es lo único que se debe tomar enconsideración cuando se opina sobre el tema. Están establecidas en el Código del Trabajo discriminaciones que implican que ciertos trabajadores pueden percibir mensualmente menos del ingreso mínimo por las labores que realizan.
Están los trabajadores de tiempo parcial (artículo 40 bis) quienes pueden recibir como sueldo 2/3 de un ingreso mínimo. También las trabajadoras de casa particular quienes, porjornadas de hasta 12 horas por 6 días, pueden recibir el 75% de un ingreso mínimo (artículo 151). Por último es la propia ley de Ingreso Mínimo la que fija un monto inferior a aquellos trabajadores que tengan menos de 18 años o más de 65 años de edad.
El conflicto presente, es que podemos expresar que el monto del ingreso mínimo afecta a muchos más de los 500.000 trabajadores que se mencionan.El conflicto probable, si se considerara a quienes por ley pueden ganar menos del ingreso mínimo, se puede decir que los afectados directamente con el monto del ingreso mínimo serán entre un millón y medio de trabajadores. Lo cual nos tendríamos que enfrentar a huelgas y paros de partes de los trabajadores, tanto públicos como privados.
El nivel del salario mínimo ha excluido del mercado laborala un grupo importante de trabajadores. Los jóvenes al ser más sensibles a variaciones debido a su menor experiencia, han sido especialmente perjudicados ya que no se han podido incorporar a empleos formales, perdiendo la posibilidad de adquirir experiencia y de aumentar su productividad.
DECLARACIÓN PÚBLICA Y CUADRO DE CIFRAS
|CIFRA ACTUAL|$ 144.000.- |
|REAJUSTE |$ 18.000.- |
|BONO LOCOMOCION |$ 22.000.- |
|BONO COLACION |$ 18.000.- |
|ASIGNACION FAMILIAR (PROMEDIO...
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