Caso Danone
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2011
La motivación de los empleados DANONE
En uno de los periódicos de mayor tiraje nacional en España se pudo leer el siguiente titular: “EL ÉXITO DEL BUEN ROLLO. El 96% de la plantilla de DANONErespalda a su compañía y se sienten orgullosos de ella”. Esta frase resume la filosofía de esta empresa láctea española respecto de la política de motivación de su personal.
En los últimos años, en lamemoria del departamento de recursos humanos de DANONE aparece una serie de medida concretas para pone en marcha los buenos propósitos de la empresa hacia sus empleados. Entre ellas se puede destacar:• Se utiliza el nombre de “relaciones humanas” para hacer referencia al departamento de recursos humanos. Los trabajadores tienen la libertad para llamara la puerta de este departamento, concualquier duda, problema o queja y saben que su petición será resuelta, cueste lo que cueste.
• La comunicación es directa y transparente. No hay intermediarios que puedan distorsionar o esconder lainformación.
• La empresa refuerza la participación de los empleados en los beneficios de la compañía mediante fondos de pensiones.
• En DANONE no hay un único horario. No es igual trabajar en lasfábricas como en los centros de distribución o en las oficinas. Por ejemplo: El equipo comercial trabaja fuera usando su computadora personal y su teléfono celular, y en las oficinas el horario esflexible, con entrada entre las 08:30 y las 10:00 Hs. De la mañana y salida entre las cinco y las siete de la noche.
• Las madres trabajadoras tienen dos semanas más de permiso y jornada reducida. Unade las últimas iniciativas para ayudar a las mamas son los vales de guardería subvencionados por la empresa.
• La compañía facilita la práctica del deporte y de actividades socioculturales. Tieneun convenio con gimnasios y paga la matricula y la cuota de cada empleado, que solo debe abonar un euro cada vez que acude al gimnasio.
• La mejora de las capacidades profesionales es otra...
En uno de los periódicos de mayor tiraje nacional en España se pudo leer el siguiente titular: “EL ÉXITO DEL BUEN ROLLO. El 96% de la plantilla de DANONErespalda a su compañía y se sienten orgullosos de ella”. Esta frase resume la filosofía de esta empresa láctea española respecto de la política de motivación de su personal.
En los últimos años, en lamemoria del departamento de recursos humanos de DANONE aparece una serie de medida concretas para pone en marcha los buenos propósitos de la empresa hacia sus empleados. Entre ellas se puede destacar:• Se utiliza el nombre de “relaciones humanas” para hacer referencia al departamento de recursos humanos. Los trabajadores tienen la libertad para llamara la puerta de este departamento, concualquier duda, problema o queja y saben que su petición será resuelta, cueste lo que cueste.
• La comunicación es directa y transparente. No hay intermediarios que puedan distorsionar o esconder lainformación.
• La empresa refuerza la participación de los empleados en los beneficios de la compañía mediante fondos de pensiones.
• En DANONE no hay un único horario. No es igual trabajar en lasfábricas como en los centros de distribución o en las oficinas. Por ejemplo: El equipo comercial trabaja fuera usando su computadora personal y su teléfono celular, y en las oficinas el horario esflexible, con entrada entre las 08:30 y las 10:00 Hs. De la mañana y salida entre las cinco y las siete de la noche.
• Las madres trabajadoras tienen dos semanas más de permiso y jornada reducida. Unade las últimas iniciativas para ayudar a las mamas son los vales de guardería subvencionados por la empresa.
• La compañía facilita la práctica del deporte y de actividades socioculturales. Tieneun convenio con gimnasios y paga la matricula y la cuota de cada empleado, que solo debe abonar un euro cada vez que acude al gimnasio.
• La mejora de las capacidades profesionales es otra...
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