Caso De Despido Por Disminucion Voluntaria En El Rendimiento De Trabajo
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2011
Breve Resumen.
El trabajador tras recibir carta de despido en el que se alega como causa del mismo, la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo, así como, faltasinjustificadas de asistencia al trabajo, alega la nulidad del mismo por no contener la carta detalle de los hechos imputados.
En primer lugar hay que tener en cuenta que para que un despido sepueda considerar como nulo se deben cumplir una serie de requisitos:
▪ Cuando el despido tiene como motivo alguna de las causas de discriminación prohibidas en la constitución.
▪ Despido enque se violan derechos fundamentales y libertades publicas.
▪ Despido de victimas de violencia de genero.
▪ Trabajadores en situación de suspensión del contrato por maternidad, lactancianatural...
▪ Trabajadoras embarazadas.
▪ Trabajadores que han pedido permisos por lactancia, cuidado de un menor...
▪ Despido de Trabajadores en excedencia por cuidado de hijos.
▪Despido de trabajadores que se ha reintegrado después de la suspensión del contrato por maternidad o paternidad..
Se desprende por tanto que no es ninguna de las causas especificadas en la carta dedespido ya que no se ajusta ni se parece a ninguna de las causas para determinar la nulidad del mismo. En sentencia del TSJ de las Palma 17-03-06, los despidos en los que no se acredita la causa, sincausa o con causa falsa y los denominados fraudulentos constituyen despido improcedentes, pero no nulos, salvo que tengan como móvil alguna causa de discriminación o violación de algún derechofundamental.
No obstante este criterio no es uniforme tal y como refleja la Sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona, nº 33 de fecha 17.6.04, que califica al despido efectuado sin causa comodespido nulo y no con despido improcedente. La segunda es la Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 19.5.04 sobre la denominada garantía de indemnidad, y que, según la tesis de dicho Tribunal,...
El trabajador tras recibir carta de despido en el que se alega como causa del mismo, la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo, así como, faltasinjustificadas de asistencia al trabajo, alega la nulidad del mismo por no contener la carta detalle de los hechos imputados.
En primer lugar hay que tener en cuenta que para que un despido sepueda considerar como nulo se deben cumplir una serie de requisitos:
▪ Cuando el despido tiene como motivo alguna de las causas de discriminación prohibidas en la constitución.
▪ Despido enque se violan derechos fundamentales y libertades publicas.
▪ Despido de victimas de violencia de genero.
▪ Trabajadores en situación de suspensión del contrato por maternidad, lactancianatural...
▪ Trabajadoras embarazadas.
▪ Trabajadores que han pedido permisos por lactancia, cuidado de un menor...
▪ Despido de Trabajadores en excedencia por cuidado de hijos.
▪Despido de trabajadores que se ha reintegrado después de la suspensión del contrato por maternidad o paternidad..
Se desprende por tanto que no es ninguna de las causas especificadas en la carta dedespido ya que no se ajusta ni se parece a ninguna de las causas para determinar la nulidad del mismo. En sentencia del TSJ de las Palma 17-03-06, los despidos en los que no se acredita la causa, sincausa o con causa falsa y los denominados fraudulentos constituyen despido improcedentes, pero no nulos, salvo que tengan como móvil alguna causa de discriminación o violación de algún derechofundamental.
No obstante este criterio no es uniforme tal y como refleja la Sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona, nº 33 de fecha 17.6.04, que califica al despido efectuado sin causa comodespido nulo y no con despido improcedente. La segunda es la Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 19.5.04 sobre la denominada garantía de indemnidad, y que, según la tesis de dicho Tribunal,...
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