Caso De Disciplina Laboral

Problema
En una fábrica denominada “Marbella”, una trabajadora llamada Margarita Puebla fue despedida después de 13 años de trabajo en esta empresa, y en el momento en que le dieron la noticiade su despido, ésta sufrió un desmayo y cuando fue llevada al hospital los médicos dijeron que tenía golpes y contusiones.
Dado a que no le dieron la asistencia médica requerida, el hecho fueetiquetado como “abandono de persona” y se dictó una conciliación obligatoria. Ya en el juicio, las dos partes dieron su versión y la empresa dijo que la razón de despido era por baja productividad. Sepidió una investigación de los documentos de producción y de los documentos o expediente de margarita y como no llevaban ningún tipo de registros tampoco pudieron fundamentar el despidió arbitrario.En el juicio hubo un testigo que señaló que Margarita fue despedida porque estaba en la “lista negra”. Esta lista contiene los nombres de los trabajadores que simplemente reclaman a sus jefes.Solución
La empresa debió tener un registro de cada empleado donde se exprese toda su historia laboral, evaluaciones de desempeño, entre otros datos. De esta manera, poder tener como base dichoregistro, ya que tiene un impacto significativo de forma positiva o negativa y así, tener argumentos contundentes para el despido. También la forma en que se dio el despido no fue satisfactoria, ya quela empleada se desmayó. Las personas encargadas de despedir, deben esforzarse para disminuir el impacto de la noticia, ya sea practicando con un compañero de trabajo o explicando brevemente lasrazones exactas, por las que tomaron la decisión de despedirla. De esta forma, evitarían que la persona afectada tenga un trauma o que sea menos prolongada su impresión.
En el capítulo 13 “Derechosde los empleados y disciplina” nos habla sobre algunas sugerencias para evitar demandas por despido injustificado, en las cuáles menciona que solo se debe despedir a un empleado si existe una razón...