Caso de estudio 2 imple 2

Caso de estudio
La compañia “ Frigolo, S.A.” se dedica a la elaboracion de pastas de trigo. Durante los ultimos 2 años las utilidades de la empresa se han incrementado y la junta directiva consideraque es debido a que la compañia ha implentado un programa para potenciar las competencias laborales a traves de capacitaciones, de acuerdo al area en la que cada empleado labora.
El programa dedesarrollo de las competencias de la empresa esta conectado al analisis de descripcion de puestos de cada trabajador y a la inteligencia emocional. El programa busca que cada trabajador y a lainteligencia emocional. El programa busca que cada trabajador de lo mejor de si a atraves de la informacion y recursos que se tengan disponibles para impulsar la busqueda de la excelencia y asi desarrollar elliderazgo al reforzar su valia y potencial. Ademas, el programa incluye el desarrollo o potencializacion de las habilidades gerenciales para que los participantes sean capaces de tomar decisiones y queaprendan a administrar sus recursos.
Este programa de capacitacion dura 5 años. Debe tomarse en linea en la plataforma de aprendizaje de la empresa y se evalua a cada participante al final de lacapacitacion a traves de una observacion del desempeño. Cada participante recibe la retroalimentacion acerca de su desempeño y es asesorado respecto a como mejorarlo.

Instrucciones:
Despues de analizarel caso, asuma el rol de la persona encargada del diseño del programa de capacitacion anteriormente presentado. Prepare una lista de indicadores que usted considera se tomaron en cuenta para ello.INDICADORES
DESCRIPCION
Administrativos
El tiempo en el que se ha planeado desarrollar el programa ha sido estipulado a un total de 5 años.
De servicio
Se espera que los participantes puedan tomardecisiones propias, asi como tambien solucionar los problemas que puedan presentarse y que puedan resolver los conflictos que de la misma manera puedan presentarse sin previa anticipacion de los mismos....