CASO DE ESTUDIO: “EL BIENESTAR RINDE DIVIDENDOS”
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2013
CASO DE ESTUDIO: “EL BIENESTAR RINDE DIVIDENDOS”
1. ¿QUÉ FACTORES DEL MUNDO LABORAL, HAN LLEVADO A LAS EMPRESAS A EMPLEAR EL BIENESTAR, COMO HERRAMIENTA DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN?
Elbienestar laboral nació debido a la necesidad de atraer mas personas idóneas para un determinado puesto de trabajo, para ello, esto se baso básicamente en proponer diferentes beneficios al trabajadorcon el fin de que se sienta a gusto con la empresa, y a cambio la empresa recibe el compromiso del individuo con esta. Esto se baso en oportunidades de capacitación, un estilo de vida mas llevadero,entre otras.
Los factores fundamentales que hicieron que el bienestar fuera visto como herramienta valida de reclutamiento de selección fueron:
El retener a aquellos trabajadores eficiente yeficaz, que pueden estar siendo tentados por otra empresa.
Tratar de incorporar a nuestra empresa trabajadores de excelencia que pueden estar trabajando en la competencia.
Disminuir la rotación delpersonal, con el fin de reducir costos de reemplazos del mismo.
Disminuir el estrés y otras enfermedades de la misma índole.
2. ¿QUÉ REQUIERE DE LA EMPRESA, LA APLICACIÓN EXITOSA DE ESTAS TÉCNICASY MODELOS, EN UN PROCESO DE DIRECCIÓN?
Básicamente es enfocarse en el personal, ya sea, administrativo y operativo, ver sus necesidades, tratar a cada trabajador con el respeto que se merece, y nohacer diferencia entre uno u otro, sino tratar a todos por iguales.
3. QUÉ MODELOS TEÓRICOS ANALIZADOS EN CLASES RESPONDEN A ESTAS INICIATIVAS?
El Modelo de las teorías de de la motivación,ya que es en este donde encontramos las teorías del contenido y las del proceso:
En la teoría del contenido nos encontramos con un ejemplo que es el de NIIT donde se premiaba a los empleados quetuvieran un estilo de vida muy balanceado y también nos presentan un segundo ejemplo que es el de Ernst & Young, donde cada empleado se estudiaba caso por caso.
En la teoría del proceso se presenta la...
CASO DE ESTUDIO: “EL BIENESTAR RINDE DIVIDENDOS”
1. ¿QUÉ FACTORES DEL MUNDO LABORAL, HAN LLEVADO A LAS EMPRESAS A EMPLEAR EL BIENESTAR, COMO HERRAMIENTA DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN?
Elbienestar laboral nació debido a la necesidad de atraer mas personas idóneas para un determinado puesto de trabajo, para ello, esto se baso básicamente en proponer diferentes beneficios al trabajadorcon el fin de que se sienta a gusto con la empresa, y a cambio la empresa recibe el compromiso del individuo con esta. Esto se baso en oportunidades de capacitación, un estilo de vida mas llevadero,entre otras.
Los factores fundamentales que hicieron que el bienestar fuera visto como herramienta valida de reclutamiento de selección fueron:
El retener a aquellos trabajadores eficiente yeficaz, que pueden estar siendo tentados por otra empresa.
Tratar de incorporar a nuestra empresa trabajadores de excelencia que pueden estar trabajando en la competencia.
Disminuir la rotación delpersonal, con el fin de reducir costos de reemplazos del mismo.
Disminuir el estrés y otras enfermedades de la misma índole.
2. ¿QUÉ REQUIERE DE LA EMPRESA, LA APLICACIÓN EXITOSA DE ESTAS TÉCNICASY MODELOS, EN UN PROCESO DE DIRECCIÓN?
Básicamente es enfocarse en el personal, ya sea, administrativo y operativo, ver sus necesidades, tratar a cada trabajador con el respeto que se merece, y nohacer diferencia entre uno u otro, sino tratar a todos por iguales.
3. QUÉ MODELOS TEÓRICOS ANALIZADOS EN CLASES RESPONDEN A ESTAS INICIATIVAS?
El Modelo de las teorías de de la motivación,ya que es en este donde encontramos las teorías del contenido y las del proceso:
En la teoría del contenido nos encontramos con un ejemplo que es el de NIIT donde se premiaba a los empleados quetuvieran un estilo de vida muy balanceado y también nos presentan un segundo ejemplo que es el de Ernst & Young, donde cada empleado se estudiaba caso por caso.
En la teoría del proceso se presenta la...
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