CASO DE ESTUDIO SEGURIDAD CIBERNETICA

1.- Diseñe una estrategia general de reclutamiento para los ingenieros con experiencia. Incluya los canales de comunicación que usted recomienda utilizar y una estimación del tiempo que probablementerequerirá para reclutar a cuatro candidatos viables.
Forma de encontrar cuatro candidatos viables sería buscando empresas en el mismo sector y buscando candidatos que estén trabajando en laactualidad y sepamos que sería un “valor seguro” para nuestra empresa. Es posible que nuestro mejor candidato para este puesto no tenga necesariamente que estar buscando trabajo. En el caso de que algúncandidato que pueda ser capaz para el puesto y no le guste la idea de venir a nuestra empresa, podríamos intentar convencerlo ofreciéndole apoyo en la educación de los hijos o dándole unas condicioneslaborales que mejoren su calidad de vida actual.
2.- Dada la necesidad de la empresa de responder de manera instantánea a las necesidades de sus clientes, ¿cómo se aseguraría usted de que los candidatosreclutados sean conscientes de las necesidades de un horario de trabajo sumamente flexible?
En la entrevista para el puesto de trabajo que realizaría, les expondría claramente cuáles son lasfunciones de su trabajo así como la total disponibilidad para casos urgentes, con el fin de evitar posteriores conflictos.
Además tendrían un sueldo fijo, correspondiente a su trabajo de mantenimiento deldía a día y pequeñas reparaciones rutinarias con cita previa; y tendría también una parte variable que será mayor en menor en función de los trabajos urgentes realizados.

3.- ¿Cómo reclutaría a losgerentes y qué canales considera más idóneos? ¿Y a los operadores del call center?
En el caso de reclutar a los gerentes, mediante agencias de empleo, indicándoles exactamente el tipo de trabajadorque queremos para el puesto o también mediante la inclusión de un anuncio muy específico con las características requeridas, con el fin de descartar a muchos posibles candidatos que más tarde haya...