Caso de legislaciON


Caso de estudio:
En la ciudad de Ayacucho, ubicada en Perú vive la señora María Jorquera ,39 años separada con 5 hijos: Jorge (17años) María (13años), Pedro (12 años), Juanita (10 años), y José (4 años), hijo de su nueva relación con Juan Molina (45 años) de nacionalidad Chilena, que conoció en la ciudad de Tacna .Lugar donde vive la familia la situación económica es precaria, pero ambosadultos hacen lo posible para proveer las necesidades básicas del hogar con la ventas de productos artesanales que realiza la señora María, Jorge (17 años) en ocasiones gana dinero lavando autos, María (13 años) cuida de sus hermanos Juan viendo que el dinero no es suficiente le ofrece a María viajar a Chile para tener mejores ingresos y poder mejorar su calidad de vida.
Es por esto que decidieronviajar y dejar a Jorge (17 años) a cargo de sus hermanos. Llegaron a San Antonio ubicado al interior de Tierra Amarilla, sector pre cordillerano de Copiapó, encontrándose con unos amigos de Juan los cuales los llevaron a trabajar a una frutícola. A pesar de que la jornada laboral es extensa comenzando desde las 6:00 am hasta las 20:00 pm con solo media hora de colación, la propuesta laboral que susamigos les ofrecieron, para ellos es buena. ya que además les darán alojamiento y alimentación, el sueldo es lo mejor para la pareja ya que se les paga 250 mil pesos chilenos lo que hace 1281 soles mensual, lo cual en Tacna es suficiente para tener un buen bienestar. También se les entrega un bono extra a los trabajadores que superan las cosechas establecidas por el trato. El lugar donde loshospedan es un conteiner el que cuenta con 5 camas que acoge a 10 mujeres, solo cuentan con un baño sin ducha el que deben compartir con los hombres ubicados en otro conteiner a pesar de lo incomodo de la situación y la falta de recursos sanitarios ellos trabajan muy entusiasmados pensando en poder traer a sus hijos para que toda la familia pueda vivir de una manera mejor y unida. A pesar de no tener uncontrato laboral la empresa cuenta con un reglamento interno que tienen que acatar para poder seguir trabajando en el lugar.
Reglamento interno (frutícola):
No pasar de la media noche.
No compartir la habitación con otro género.
Tener buena relación con los demás trabajadores.
Tener disponibilidad para trabajar horas extras.
No consumir bebidas alcohólicas.
Aunque las condiciones de trabajo sonprecarias, María y Juan toman la decisión de traer a Jorge a trabajar a la frutícola, dejando a los pequeños a cargo de María (13 años). La empresa siempre necesitas más trabajadores, sobre todo en temporadas alta de cosecha y es por esto que acepta la llegada de Jorge a la empresa.
El abuso empresarial y la poca fiscalización de las entidades correspondientes para con los trabajadores que viven ytrabajan en condiciones deplorables, en especial las mujeres las cuales necesitan de servicios sanitarios para poder mantener una buena higiene y así evitar enfermedades o infecciones.
Desarrollo del caso
Contrato de trabajo:
Argumentación del caso aquí expuesto: al tratarse de un caso de una mujer de nacionalidad peruana que llega al país para desempeñarse como temporera buscando mejoresrecursos para estabilizar su situación económica debido a que en su país la falta de oportunidades laborales no le permiten proveer a su familia de un buen bienestar, destacando que viajo acompañada de su pareja de nacionalidad chilena, debiendo dejar a sus hijos solos en Tacna. Con la esperanza de poder mejorar el futuro de sus ellos al llegar a trabajar a la frutícola sin importar las condiciones desalubridad o hacinamiento en las que se encuentra. Trabaja largas jornadas laborales, para enviar dinero a sus hijos y que estos puedan vivir mejor aunque ella esté ausente. Sin reparar que no cuenta con un contrato de trabajo específico que la respalde, en caso de accidente, enfermedad o despido injustificado.
Capítulo 1 normas generales
Artículo 77: Respecto a los trabajadores a que se refiere...