Caso De Levis Straus
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2011
¿Cómo describiría usted la cultura de Levi Strauss?
Levi Straus tiene la cultura de que el ser humano debe de ser tratado por igual, independientemente de su cultura, sexo,religión o preferencias sexuales. La empresa posee una diversidad de colaboradores en el cual apoya e implementan metodologías, táctica y estrategias para que el personal laboreen un ambiente agradable e humano.
¿Cómo maneja la diversidad Levi Strauss?
La diversidad es tratada con la colaboración de sus propios empleados, dando a entablar diálogoscon sus puntos de vista con respecto a un tema especifico. La empresa capacita al personal dando saber lo bueno, lo malo y ayudándolos a desahogar sus miedos, para podersuperarlos en conjunto. Teniendo a su personal de recurso humano tiene tanta importancia como la calidad del producto.
¿Cómo luchan contra los estereotipos los gerentes de LeviStrauss?
Los gerentes de Levi Strauss luchan porque se de la igualdad y no la discriminación. Estos no solo lo enfocan a su entorno de trabajo; sino de igual manera con lasentidades y grupos de las comunidades. Si estas tratan de discriminar o excluir un grupo.
¿Qué haría usted para administrar la diversidad en Levi Straus?
Administrar la diversidaden Levi Strauss es un gran compromiso ya que todos en nuestro ambiente laborar debemos sentirnos a satisfacción. Actualmente en Panamá, no he visto alguna empresa con este tipode cultura. Pero si es mi deber de administrar, seria buscando el bienestar de todos los colaboradores. Ayudándolos en sus problemas afectivos o de valores, para que el mismo mealcance sus objetivos en el trabajo. Aplicando charlas de educación sexual, enfermedades y grupos para intercambiar opiniones, para así buscar ayuda profesional si es necesaria.
Levi Straus tiene la cultura de que el ser humano debe de ser tratado por igual, independientemente de su cultura, sexo,religión o preferencias sexuales. La empresa posee una diversidad de colaboradores en el cual apoya e implementan metodologías, táctica y estrategias para que el personal laboreen un ambiente agradable e humano.
¿Cómo maneja la diversidad Levi Strauss?
La diversidad es tratada con la colaboración de sus propios empleados, dando a entablar diálogoscon sus puntos de vista con respecto a un tema especifico. La empresa capacita al personal dando saber lo bueno, lo malo y ayudándolos a desahogar sus miedos, para podersuperarlos en conjunto. Teniendo a su personal de recurso humano tiene tanta importancia como la calidad del producto.
¿Cómo luchan contra los estereotipos los gerentes de LeviStrauss?
Los gerentes de Levi Strauss luchan porque se de la igualdad y no la discriminación. Estos no solo lo enfocan a su entorno de trabajo; sino de igual manera con lasentidades y grupos de las comunidades. Si estas tratan de discriminar o excluir un grupo.
¿Qué haría usted para administrar la diversidad en Levi Straus?
Administrar la diversidaden Levi Strauss es un gran compromiso ya que todos en nuestro ambiente laborar debemos sentirnos a satisfacción. Actualmente en Panamá, no he visto alguna empresa con este tipode cultura. Pero si es mi deber de administrar, seria buscando el bienestar de todos los colaboradores. Ayudándolos en sus problemas afectivos o de valores, para que el mismo mealcance sus objetivos en el trabajo. Aplicando charlas de educación sexual, enfermedades y grupos para intercambiar opiniones, para así buscar ayuda profesional si es necesaria.
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