caso de nelly ochoa

 Fecha

Ciudadana:

Ministra del Poder Popular para la Salud
Su despacho.-




Atención: Directora de Recursos Humanos del MPPS




Ante todo un cordial saludo, el presente escrito es paraelevar ante usted la siguiente denuncia y a su vez exhortar al patrón que le dé cumplimiento a mis derechos Constitucionales y de Ley.



EXPONGO

Yo, Nelly Díaz Ochoa titular de la cedula de identidad N 9.079.114 trabajadora del Hospital General Guatire Guarenas, con fecha de ingreso 16-05-1989, con cargo de ReceptoraInformador con numero de código 167930. Anexo copia de bauche marcado con la letra (A)

Es importante resaltar que labore durante 20 años continuos, por motivo ajeno a mi voluntad tuve que interrumpir mis jornadas laborales de manera continua por suspensiones medicas, emitidas por mi medico tratante, posteriormente fui intervenida quirúrgicamente, que siguieron originando suspensionesmedica debido a mi enfermedad, por a ver agotado el lapso de tiempo que establece el artículo 9 de LA LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIOENES Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL DE LOS ESTADOS Y MUNICIPIO (LEY DEL SEGURO SOCIAL). Por previa evaluación de mi medico tratante considero que por mi estado de salud no podía reintegrarme a misjornadas laborales, en tal sentido me refirió a la COMISION NACIONAL DE EVALUACION DE INCAPACIDAD RESIDUAL, la cual esta dirigida bajo la DIRECCCION NACIONAL DE REHABILITACION Y SALUD EN EL TRABAJO, donde se me realizó una evaluación exhaustiva y la Doctora Marvin Flores Directora y Presidenta de la institución ya antes mencionada constato la veracidad de mi enfermedad y por tal motivo emitió undocumento donde se me incapacita con el 67% de pérdida para capacidad del trabajo. Anexo copia marcada con la letra B.
Es de hacer de su conocimiento que dicho documento lo entregue oportunamente al representante del patrón, de la jefatura de personal para ese momento de la institución ya antes mencionada con la finalidad que se le diera cumplimiento al artículo 14 DEL TÍTULO I DISPOSICIONESGENERALES de ejusdem; el cual no se ejecuto en su momento oportuno, por tal motivo esto conllevo que el patrón durante 5 años tuvo que darle cumplimiento a la cláusula # 56 del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL AÑO 1990, no por responsabilidad del seguro social sino por la parte del patrón que no me cancelo oportunamente las prestaciones sociales para que cesara la relación de trabajo entreempleador y trabajador, cabe resaltar que en este caso es aplicable el artículo 3 de la LOPA,

En el mismo orden de ideas el hecho que el patrón me cancelo por lo siguiente 5 años mi salario con sus respetivos beneficios, no cortando la relación laboral entre trabajador y empleador considero que ese tiempo es computable para que se me ejecute el derecho a la jubilación, ya que para este momento laacción administrativa que ejecutaron es extemporánea, debido que ellos permitieron por el retraso a los procedimientos, que a partir del año 2014 cumplo con todos requisitos exigidos por el articulo 3 en su numeral 1, para ser jubilada, aunado a esto en acto irregular el patrón continuo realizándome el descuento por cotizaciones al IVSS por tiempo ya antes mencionados, aun estando mi persona encalidad de CESANTE donde se puede evidenciar en mi cuenta individual. Anexo copia marcada con la letra C.
Según la ley ningún trabajador estando en esa condiciones tiene obligatoriedad de seguir cancelando aporte al seguro social, información también dada por la fiscal del ente competente, ya que ese dinero no es cancelado al Instituto autónomo del seguro social por tal motivo no se...