caso de valores

CASO DE VALORES
CASO: LA ESPIRITUALIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Tradicionalmente, el lugar de trabajo y la espiritualidad no se mezclaban en Estados Unidos, pero las cosas están cambiando. AndreeDelbecq, maestro en Santa Clara University, una institución jesuita, dijo: “hay 2 cosas que nunca creía que vería en mi vida, la caída del imperio ruso y que se hablará de Dios en una escuela deComercio. Ahora, en los libros y conferencias se trata en los diversos aspectos de la forma en que pueden llevarse a Dios al ambiente de la organización. Desde luego a las personas que quieren integrar lasdimensiones espirituales al lugar de trabajo todavía se las considera rebeldes. Sin embargo, Service Master, una de las 500 compañías selectas de Fortune, la cual tienen en nómina unos 75,000empleados, creo una cultura de organización espiritual hace muchos años.
Por cierto, Peter Drucker, uno de los especialistas que más ha escrito sobre administración, tenía en alto concepto a esta firma,conocida por producto como terminix (plaguicidas), Trugreen, Merry, Maids, y otros. No hace mucho en Estados Unidos, al preguntársele en encuestas a la gente si creía en Dios, 95% respondieron que sí. Enun contexto espiritual, la gente del mundo empresarial sometida a las presiones cotidianas puede hablar de sus creencias profundas. A medida que los baby boomers, que ahora andan por los 50 años deedad o más, van alcanzando la cima en su vida dentro de las organizaciones, empiezan a preguntarse ¿cuál es el sentido de la vida? Vivieron la cultura de la juventud, de las décadas de los años 60’s a80’s dominada por la codicia; ahora se interesan por el significado real de la existencia y la dimensión ética de trabajo. José Zeilstra, ejecutiva de Price Water House Coopers, hizo labor por todo elmundo poniendo en práctica sus principios cristianos en diferentes culturas. Durante el tiempo en que estuvo de comisión en China se oponía a la práctica de dar “regalos muy costosos”, lo cual daba...