Caso dell inc.

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
CAMPUS VILLAHERMOSA
PRÁCTICA 2 (28 o 29 de enero de 2012.)

En la sucursal del primer Banco Americano se decidió, medir la productividad de lostrabajadores, ya que perdieron una cuenta millonaria y el Consejo de Administración quiere tomar medidas y negociar para solucionar esta situación; lo encontrado es:

1.- Eduardo López es el gerentede la sucursal, tiene un salario de $ 22,500.00 mensuales, correspondiendo al nivel E-2, ha tenido tres cursos de capacitación en el año, su última promoción fue hace dos meses, su nivel académico esde Maestría en Administración y ha sido reconocido como el mejor en su puesto por tres años consecutivos, ingreso el 16 de marzo de 1997, tiene únicamente las prestaciones de Ley, más un bonotrimestral de dos meses de salario, su contrato es por tiempo indeterminado.
2.- Jacobo Hernández es el responsable de crédito, tiene un salario de $ 18,000.00 mensuales, correspondientes al nivel D-4, no hatenido capacitación en los últimos dos años, tiene una licenciatura en Contaduría Pública, su última promoción fue en el 2006, ingreso el 27 de septiembre de 2001, tiene prestaciones de Ley, sucontrato es por tiempo indeterminado.
3.- Loretana Martínez es cajera, tiene un salario de $ 9,400.00 mensuales, correspondientes al nivel C-5, tuvo tres cursos de capacitación en el semestre pasado,cuenta con una licenciatura en decorado de Interiores, su última promoción fue en el mes de diciembre del año pasado, ingreso el 6 de noviembre de 2004, tiene prestaciones de Ley, su contrato es portiempo indeterminado.
4.- Gina Ford es responsable de atención a clientes tiene un salario mensual de $ 10,900.00 mensuales, nivel 5-B, no ha tenido capacitación desde que ingreso a la empresa, tiene lalicenciatura en Filosofía trunca, se le promocionó la quincena pasada, tiene las prestaciones de ley más $1,500.00 de ayuda de renta; $ 1,000.00 para transporte y un bono mensual de $ 3,000.00, su...