Caso Dima Ecopetrol


Caso Dima Ecopetrol
Como profesionales de la seguridad, es una obligación implementar todo los conocimientos, enseñanzas, precauciones para evitar accidentes de trabajo en toda Empresa o sus actividades fuera de ellas. Toda esta premisa nace del instinto del hombre por la supervivencia y la sostenibilidad de la raza humana, es decir que no solo el profesional en salud ocupacional vela por hacercumplir estos requisitos, si no, todo ser humano hace parte de esta nueva ideología de la salud ocupacional.
En una Empresa existen divisiones o jerarquías o cadenas de mando, grupos de trabajo, empresas contratadas y áreas especializadas. Para el tema que concierne, la seguridad en la Empresa no es responsabilidad de un área o grupo de trabajo especializado, aquí entran a jugar todos losinvolucrados a la empresa: Empleador, Empleado y todas otras aquellas encargada de velar por la seguridad de los trabajadores.
En 2010 ocurrió una tragedia en la localidad de Dima, Huila. Donde dos trabajadores perdieron la vida en el mismo. Caso lamentable donde no llevar los actos preoperatorios para el trabajo en cuestión condujeron al siniestro. En el caso vemos involucrados a todos los responsablesde la tragedia:
Empresa Contratista
Empresa Contratante
Profesional HSEQ
Trabajadores Accidentado
Trabajadores Compañeros
Supervisor de Obra
Cada uno de estos entes, jugó un papel o tienen una responsabilidad en el caso, donde se analizarán ¿hasta donde llegaron a ser responsables del accidente?, ¿Qué pudieron haber hecho para evitar la tragedia?, ¿Existió culpa?
Es de suma importancia el hechode implementar todo tipo de herramientas, sistemas, gestiones, para lograr un sitio de trabajo seguro, donde se minimiza el riesgo de algún accidente laboral. Para ello contamos con Leyes, Resoluciones y Decretos, que sirven de apoyo y marco legal para evitar sanciones y aúnmás importante evitar tragedias como perdidas del cuerpo y aúnmás grave fallecimiento del empleado.




Contratante
Es laobligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas
Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal, Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral Indemnización total y ordinaria de perjuicios.
Teniendo en cuenta concepto la culpa del patrono es contractual, pues dice que proviene de lafalta de cuidado y diligencia necesario para el desarrollo de la relación laboral, ya que el patrono está obligado a tomar medidas de seguridad para que no ocurran los accidentes y responde por esas obligaciones que proviene de la naturaleza del contrato, conociendo esto y comparándolo con el video analizamos que el contratante tomo las medidas necesarias y suministro los medios y recursos para quetodo estuviera bajo las normas de seguridad aunque si en parte es responsable y que les hizo falta más compromiso o asesoría de los riesgos que se tenían además debía tener una persona a cargo que supervisara a todos los contratistas y a su vez comprobar que esta contratista cuente con todas las normas necesarias para trabajo en altura.

Contratista
Una vez visto y analizado minuciosamente lascaracterísticas y consecuencias que debe tener un contratista para realizar trabajos, específicamente en altura estos deben contar con el personal calificado y certificado para realizar cada una de estas actividades y concientizar a sus trabajadores que la importancia del uso de estos elementos de protección, obligar el usos de estos.
En caso que estos no cumplan con los requerimientos exigidospueden ser suspendidos vale aclarar que de igual manera en el caso de la DINA estos contratistas aunque contaban con la capacitación previa antes de realizar el trabajo estos no cumplieron con las recomendaciones pero es responsable el contratista porque también debía contar con el supervisor que les obligara a usar sus elementos de seguridad en el instante en el iban a ejecutar la obra.
De igual...