caso ecomed

A. Determine, de forma esquemática, el Perfil Ideal (Profesiograma) del Puesto.
Directora/a Comercial:
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.
Idiomas: Español e Inglés,conocimientos de otro idioma, alemán o francés.
Experiencia demostrable en puesto similar: 3-5 años.
PROFESIOGRAMA
ÁREAS
PUNTUACIÓN

1
2
3
4
5
A) FACTORES INTELECTUALES
 
 
 
 
 
Flexibilidad
  
 
 
X
Comprensión de la organización
 
 
 
X
 
Búsqueda de información
 
 
 
X
 
Capacidad comercial
 
 
 
 
X
Orientación a resultados
 
 
 
 
X
Innovación ycreatividad
 
 
 
X
 
Gestión de recursos
 
 
 
X
 
Gestión del tiempo
 
 
 
 
X
B) APTITUDES ESPECÍFICAS
 
 
 
 
 
Orientación al cliente
 
 
 
 
X
Gestión de personas
 
 
 X
 
Dirección de actividades comerciales
 
 
 
 
X
Compromiso con la compañía
 
 
 
 
X
C) FACTORES DE PERSONALIDAD
 
 
 
 
 
Orientación al logro
 
 
 
 
X
Delegar
 
 
  
X
Impacto e influencia
 
 
 
X
 
Iniciativa
 
 
 
 
X
Autoconfianza
 
 
 
X
 
Autoconocimiento
 
 
 
X
 
Control emocional
 
 
 
 
X
D) FACTORES SOCIALES
 
 
 
  
Desarrollo de personas
 
 
 
X
 
Comprensión interpersonal
 
 
 
X
 
Empatía
 
 
 
X
 
Trabajo en equipo
 
 
 
 
X
Liderazgo
 
 
 
 
X


B. Defina la Metodologíade Reclutamiento, razonando sus decisiones.
Desde la información que ofrece el caso EcoMed, observamos que se plantea una situación de rápida solución debido a que el puesto que debemos cubrir se debeocupar en un plazo de un mes, así pues, en un primer momento había optado por la promoción interna, pero he considerado que no sería una buena estrategia ya que primero hay que establecer quién seríael candidato idóneo y su tiempo de preparación puede requerir más de un mes.
Así pues, he optado por la decisión de utilizar la metodología de reclutamiento de Internet, ya que nos aporta muchas...