Caso Embraer

DESAROLLO DE LA PRATICA CALIFICADA N° 01

 PREGUNTA EN RELACIÓN A LA LECTURA

- ¿Cómo una organización puede influir en una comunidad?

En este caso, el actuar de la empresa debe ser el deexplicarlea la población punto a punto los beneficios de esta “nueva experiencia “ (porque toda la vida estuvieron acostumbrados a cultivar y comercializar naranjas), comparando por ejemplo: losingresos que la población generaba con respecto a la actividad laboral a la cual se dedicaban, un salario alrededor de los 300 reales (382 .75 nuevos soles) y aunque tal vez sea remota la posibilidad deobtener un empleo dentro de la empresa, esta tiene que informarle a los pobladores que el comercio y los comercios indirectos que se generaran por su llegada harán que generen ingresos aun mayores a loscuales estaban acostumbrados. Aunque a mi parecer EMBRAER debe comprometerse y cumplir con su RSE para que el beneficio de este nuevo proyecto sea para ambas partes.

Dato:
Responsabilidad SocialEmpresarial: Es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas de todos susparticipantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente y para la construcción del bien común.

Fuente:Definición del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi)

 PREGUNTA DE ANÁLISIS

1. ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de RecursosHumanos?

Es importante ya que ambos se complementan recíprocamente (las personas proporcionan contribuciones como el trabajo y las empresas proporcionan inducción como el salario), pues las personastienen expectativas o una percepción de lo que buscan en el trabajo así como: oportunidad de crecimiento, ser participe en las decisiones que la organización pueda tomar, entre otros; y de igual forma...