Caso Empresa Familiar

Caso de Empresas Familiares

Protocolo familiar

Querida esposa, hijos, hijas y nietos. Mi querida familia. Os he convocado hoy, en presencia de mis abogados y colaboradores externos de confianza, porque no quiero que cuando yo me muera la empresa que tanto trabajo me ha costado levantar desaparezca, que el patrimonio de la misma vaya a parar, por vuestras disputas, a manos de abogados ybancos, que mi legado sea pasto de las llamas, o lo que es peor, quede en el olvido. Quiero de igual modo, que ello se consiga al menor coste y fiscal posible, preservando ante todo, la unidad tanto de nuestra familia como la de la empresa.

He decidido, por tanto, que ya es hora de que establezca las reglas de juego. Veo cómo los años pasan y mis días al frente de La Flor del Campo, S.A. se vanacabando. Me he estado asesorando sobre el tema, y después de mucho meditar sobre la cuestión, con la ayuda de amigos y abogados he decidido que lo mejor es que, para cuando llegue este momento, podáis contar con una normativa diseñada al respecto. En concreto, os estoy hablando de un acuerdo marco. En el mismo quedarán patentes la planificación y regulación de las relaciones entre vosotros, mifamilia, y el resultado de mis años de duro trabajo, la empresa, así como entre sus socios y los órganos que han de servir para dirigir y encauzar tales relaciones. Además par ano llevarme sorpresas de última hora, he decidido también incluir en el mismo todo lo referente a la planificación de mi relevo al frente de mi empresa. En este aspecto, os comento que en este acuerdo marco, se contemplahasta el más mínimo detalle de este traspaso tanto de propiedad como de poder. También os comunicaré, viendo por un lado, la cara de asombro y de enojo de algunos, y por otro lado, la de gran interés y apoyo, que vislumbro en los ojos de otros, que esta labor ya ha sido realizada. He de agradecer, en este sentido, el apoyo incondicional de mi gran amigo Ramiro. Como ustedes saben perfectamente, elaccionista principal y máximo responsable actual de , quien me ha traspasado el que, durante tres generaciones ya en su familia, ha venido implantándose en la gran empresa de la que , aún hoy, todos forman parte.

Os he dado a todos siempre lo mismo o, por lo menos, lo he intentado. Pero al parecer, esto no ha sido suficiente para algunos, que continuamente recrimináis muchas de mis decisionesy posturas al frente de la empresa, confabuláis a mis espaldas y, muy sutilmente, vais preparando, entre la familia y el resto de los miembros de la empresa, mi inmediato retiro y vuestra inmediata entrada al frente de la misma. Hijos e hijas mías, ya veréis que ésta no es una labor fácil. Han sido años de duro trabajo y esfuerzo, de muchos sacrificios. Espero que cuando llegue el momento que heestablecido, en el acuerdo marco que os estoy hoy presentando, para que paséis a asumir estas responsabilidades, y no otro, podáis comprenderlo. Confío en que el tiempo me dé la razón y que ponga a cada uno de vosotros en vuestro lugar. Yo ya me encuentro viejo, cansado, casi sin fuerzas, y no pretendo «derrochar» las pocas que tengo en una labor que considero tan improductiva como es la desolventar «los caprichos y rabietas de niños consentidos» de muchos de vosotros por no «gozar de un juguete nuevo». En este caso, «el juguete», la empresa de nuestra familia, es demasiado valioso.




Basta ya de secretos, de intrigas, de confabulaciones. Concentrar vuestras fuerzas en seguir las pautas que os recojo en la normativa que ahora os presento para que, en un futuro, y siguiendo estaslíneas de acción, os podáis preparar y, en consecuencia, poder asumir este importante rol al frente, tanto de nuestra empresa como de nuestra familia, reunida hoy aquí al completo. Con la elaboración de este instrumento, en ningún momento he pretendido perjudicaros. Más bien todo lo contrario. Tanto con esta reunión, como con la entrega de una copia del mismo a todos y cada uno de ustedes para...