caso empresarial

Crecimiento y Adaptación
Proceso de Fusión
Cambio organizacional
Gerencia del Cambio
Resistencia al cambio
Comunicación asertiva
Ejemplos de cambio organizacional
El cambio en tuorganización necesita ser parte de la planificación empresarial para ser eficiente. Trabaja con los jefes de departamento y el departamento de recursos humanos para desarrollar una cultura corporativa queacepte el cambio. Puedes hacer esto mediante el mantenimiento de la comunicación con tus empleados y la implementación de un programa de capacitación integral para marcar el comienzo de los cambiosorganizativos. Diferentes ejemplos de cambio en la organización deben ser supervisados ​​para crear un lugar de trabajo productivo.
Gestión
La deserción en el personal directivo ocurre en cualquierempresa. Este tipo de cambio organizacional puede tener un efecto en el departamento del encargado y en todos los grupos que estuvieron en contacto con el administrador. Los miembros del personal buscan lagestión para el desarrollo profesional y como administradores de la visión de la empresa. Para reducir los efectos emocionales de la pérdida de un gestor clave y para mantener la cultura corporativa,la empresa debe determinar si hay un reemplazo calificado ya en el personal. Si alguien tiene que ser contratado desde el exterior, el personal ejecutivo debería presentar al nuevo director a losempleados e indicar que él tiene todo el apoyo de los ejecutivos de la compañía.
Competencia
La competencia en el mercado puede desencadenar el cambio organizacional. Por ejemplo, si la competicióncomienza a ganar parte de tu cuota de mercado, ya que cuenta con una garantía en el sitio de trabajo, entonces necesitas alterar tu estructura organizativa para dar cabida a un servicio similar paramantener tu competitividad. La naturaleza competitiva del mercado juega un papel importante en la planificación de tu negocio en el corto y en el largo plazo. Los cambios a corto plazo incluyen obtener...