CASO ESPÍNDOLA

DOCTOR ESPÍNDOLA
1¿.el doctor siguió principios de Fayol?
No siguió por que no cumplio los principios de Fayol como por ejemplo la remuneración equitativa y l a disciplina.
2¿el director tieneun programa o proyecto de vida?
Si tiene un programa.
3.¿el jefe del personal entiende la misión de la empresa?
Si tiene la misión por que quiere retener al doctor para asi ,cumplir la misión deseguir atendiendo con un buen servicio pero a la vez con buenos médicos competentes.
4¿Qué haría usted en lugar del director?
Haría una reunión de junta para ver los problemas del hospital mas delos recursos económicos ,asi despedir alos médicos que cometieron errores o negligencia y al doctor jose le subiría el salario con los recursos minimos del hospital.
5.¿crees que existe un problemade actitud ,tanto del director como del doctor espindola?
Si porque uno lo puede pedir un aumento salarial por que el quiere, además el director o le puede aumentar el salario sin preguntar al jefede finanza
6.¿que hubiera hecho en lugar del director?
Recurrir a la denuncia del doctor pero ala vez contratar un medico igual pero con el mismo salario equitativo..
7¿.tiene el director otrasopciones de solución?
No tiene opciones pretender aumentar el salario si es que hay y no recursos económicos.
1¿.el doctor siguió principios de Fayol?
No siguió por que no cumplio los principios deFayol como por ejemplo la remuneración equitativa y l a disciplina.
2¿el director tiene un programa o proyecto de vida?
Si tiene un programa.
3.¿el jefe del personal entiende la misión de laempresa?
Si tiene la misión por que quiere retener al doctor para asi ,cumplir la misión de seguir atendiendo con un buen servicio pero a la vez con buenos médicos competentes.
4¿Qué haría usted enlugar del director?
Haría una reunión de junta para ver los problemas del hospital mas de los recursos económicos ,asi despedir alos médicos que cometieron errores o negligencia y al doctor jose le...