caso estudio

Programa:
Módulo:
Documento:

Máster en Dirección de Entidades Educacionales
Gestión de Recursos Humanos
Prueba parcial - Unidad 1

Nombre Alumno:
Rut:
Estimado(a)estudiante: La siguiente evaluación tiene por objeto que usted demuestre los
conocimientos adquiridos en el transcurso de la presente asignatura. Por lo que le solicitamos
responder a cada unade las preguntas planteadas, con la mayor claridad y precisión posible, para
facilitar su posterior revisión.
Esta evaluación:
-

Es de carácter individual.
Las copias o plagiosserán inmediatamente calificados con la nota mínima.
Se penalizarán las faltas de ortografía (0.10 por cada una), de redacción y el exceso de
caracteres.

Las respuestas no debensuperar los 2.000 caracteres (con espacio) por cada pregunta, y la letra a
utilizar debe ser arial con tamaño de fuente número 12.
El archivo debe ser enviado en formato Word; no seaceptará PDF.
Además, al momento del envío el archivo debe contener su Nombre, Apellido y RUT; si no se
recibe siguiendo este formato, no se aceptará la prueba.
Ejemplo:
Nombre Alumno:Juan Herrera
Rut: 15.777.666-0
Nombre Archivo: Juan_Herrera_157776660

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PRUEBA 1

Prueba Primera Unidad
Módulo Gestión de Recursos Humanos

Docente: Felipe VillarroelMuñoz
1.- Identifique las diferencias entre proceso y sistema, y entregue un ejemplo aplicado en torno a su
organización.
2.- Respecto a su propio puesto de trabajo, caracterice suposición estratégica en la organización y
describa sus principales funciones, desde el punto de vista de los procesos de transformación que
desarrolla, como desde el punto de vista de lastareas y actividades asignadas.
3.- De acuerdo al caso, reflexione en torno a las ventajas y de ventajas del reclutamiento in situ
entregando sus conclusiones.

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GLOSARIO