Caso Estudio

Páginas: 2 (375 palabras) Publicado: 4 de junio de 2015
EVIDENCIA: CASO DE ESTUDIO

Especificaciones

1) Supervisor de Compras Técnicas
Profesional en carreras Administrativas
Experiencia mínima de dos años preferiblemente en el sector comercial.Liderazgo, trabajo en equipo, orientación al logro, capacidad de trabajo bajo presión y cumplimiento de metas.



2) Asistente Administrativo
Técnico, tecnólogo o estudiante de carreras administrativas.Experiencia mínima de seis meses en el cargo.
Manejo de herramientas ofimáticas, trabajo bajo presión, buenas relaciones interpersonales.



Segmento
1. Supervisor de compras Tecnológicas: Comercial
2.Auxiliar Administrativo: Administrativo


Reclutamiento
1. Para Supervisor, publicar a través de las herramientas de internet el anuncio, consultar y filtrar en las bases de datos de estasherramientas hojas de vida con perfiles que se asimilen al cargo. Posteriormente comunicarse con los posibles perfiles para citarlos a entrevista y presentación de pruebas.
2. Para Auxiliar, publicar a travésde las herramientas de internet el anuncio, Volantes informativos para universitarios, seleccionar posibles candidatos en convocatoria abierta o vía internet. Asistirán los posibles perfiles paraentrevista y presentación de pruebas.





Posible Anuncio
1. Importante multinacional de mercadeo requiere para su equipo de trabajo Profesional en carreras Administrativas, con el fin de apoyar comoSupervisor de compras uno de sus puntos; mínimo dos años con experiencia en el cargo. Importante ser una persona orientada al logro de resultados, con habilidades interpersonales; encargado degenerar ideas innovadoras para el cumplimiento de su equipo. Contrato directo con la compañía; salario básico + prestaciones de ley. Horario de Lunes a Viernes. Si cumple con el perfil aplique a la ofertay será convocado a la misma.

2. Importante empresa del sector financiero requiere para su equipo de trabajo estudiante de mínimo 5to semestre de carreras administrativas para el cargo de Auxiliar...
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