caso excento y no excento



Caso: #2 Exento o no exento



1- ¿Por qué Amy clasifica a los líderes de turno como exentos? ¿Hay alguna ventaja para que Jones Department Store mantenga a los líderes de turnoclasificados como exentos?

Amy clasifica los líderes de turno como exentos ya que consideran parte del equipo gerencial, los cuales están involucrados en las decisiones administrativas como por ejemplo:realizan entrevistas y están conscientes de las terminaciones de los empleados. A demás brindan informe sobre el progreso de los empleados para fines de evaluación. La ventaja que Jones DepartmentStore tiene al mantener a los líderes de turno como exentos es que no tiene que pagar en horas extras incurridas por éste y a su vez se economiza en buscar un asociado cuando éste deja la tienda.2-¿Cree que los líderes de turno están correctamente clasificados como exentos? ¿Por qué si o porque no?
Para mi entender están correctamente clasificados pero en cuanto a la remuneración, entiendoésta debe ser más alta para de esta forma recompensar el tiempo extra trabajado.
3-¿Cuáles son algunos de los factores que Amy debe tener en cuenta a la hora de determinar si los lideres estánexentos o no?
Los factores que Amy debe tener en cuenta son aquellos que demuestren el liderato, la iniciativa y la toma de decisiones; las cuales son claves para nombrar a una persona líder y que pueda“correr el quiosco” sin mucha supervisión.
4-Mencione lo que dice la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) sobre los empleados, exentos y no exentos y compare con la situación deJane.
Bajo la FLSA (Fair Labor Standards Act) todos los empleadores son obligados a asignar posiciones dentro de sus organizaciones. Posiciones descritas como exentas o no exentas. Un empleado noexento está cubierto bajo las reglas y políticas de la Ley., Sin embargo, esas normas no aplican a los empleados exentos. Los no exentos tienen derecho al pago de horas extras y están...