Caso Gabriela y la mentalidad Japonesa

Análisis del Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?
Antecedentes del problema
Gabriela es la única mujer Gerente dentro de la red de distribución de autos Senzei en México. Dentro de 65 distribuidores en el país, la compañía reconoció a 20 de sus gerentes premiándolos con un viaje a Japón, entre ellos estaba Gabriela. Unas semanas antes al viaje, el director de la compañía le comunico quese había decidido que ella no podría acudir al viaje debido a la mentalidad oriental que solo permitía acudieran hombres.
Gabriela, quien a lo largo de su trayectoria se sentía orgullosa de ser una mujer exitosa y que hasta sentía la responsabilidad de superar el “machismo” y hacer lo posible por demostrar la capacidad laboral femenina, expreso que pelearía el lugar que se había ganado, pero sudirector le pidió dejar las cosas como estaban y no crear conflictos en la distribuidora.
Ahora la Gerente General de la distribuidora Senzei, esta en la disyuntiva entre quedarse callada o dar prioridad a sus ideales y luchar por el reconocimiento que se merecía y hacer valer los derechos de su género.
Considero que Alejandro Aguirre tomo muy a la ligera la decisión de que Gabriela no podíaasistir al viaje. Como director de su empresa debió actuar como un buen líder , el cual tiene entre otras responsabilidades el reconocer el trabajo de su equipo y premiar su esfuerzo (Bennis, 1986). En el caso de hacer hasta lo imposible para que Gabriela asistiera a ese viaje y la Asociación haya decidido no apelar la decisión, entonces quizá se debió proponer otro tipo de compensador (Rojas,2014)
Identificación de los protagonistas
Gabriela Hernandez es el personaje principal del caso, donde ocupa el puesto de Gerente General de la distribuidora de autos Senzei. A lo largo de su vida demostró tenacidad, esfuerzo e integridad. Siempre fue una buena estudiante, obteniendo buenas calificaciones, incluso obtuvo el mejor resultado académico de toda la institución educativa cuando concluyosu carrera en Administración de Empresas. Su vida laboral comenzó cuando era muy pequeña y poco a poco fue demostrando capacidad e inteligencia, lo que le permitió ir escalando laboralmente. Ella era la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución de autos Senzei en México y ella junto con 19 gerentes más, de entre 65 que existían en el país, recibieron un viaje a Japón comoreconocimiento de su trabajo, sin embargo el director de la empresa y dueño de esta le comunico que ella no podría asistir al viaje ya que “se decidió” que sólo acudirían hombres debido a la “mentalidad oriental”.
La familia Aguirre juega un papel muy importante en el caso, Francisco Aguirre es el padre de Raúl Aguirre, quien comenzó su vida laboral encargándose de la distribución de una marcaeuropea de automoviles y después abrió una distribuidora de autos de marca Senzei. Actualmente es el presidente de la Asociación de Distribuidores Senzei de México. El hijo menor es Alejandro, actual jefe de Gabriela. Alejandro inició como encargado de la marca americana de autos, empresa que se constituyó con el nombre de Autojal y poco a poco fue asumiendo mayor responsabilidad hasta que decidióinaugurar a la par de su hermano una distribuidora de autos Senzei, donde contrato a Gabriela como su Gerente General de la distribuidora Senzei.
Otros personajes que influyen en el caso, dado que influyen en la vida de Gabriela son su familia, como su papa que le comunica que no puede costear mas sus estudios y que si desea continuar sus estudios tiene que hacerlo por sus propios medios, estoprovoca que la experiencia laboral de Gabriela comience desde que es menor de edad. También están dos mujeres importantes en su vida, su madre quien le aconsejo retomar sus estudios, ya que temía que se estancara si no continuaba con su preparación y su hermana mayor con la que vivió durante estudiaba y a quien consideraba como su mas grande apoyo.
Definición del problema
Dados los acontecimientos...