Caso harley davidson
Páginas: 14 (3472 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2010
Entre las características que debes desarrollar para tener una vida adulta exitosa está el liderazgo. Un líder es aquella persona que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. El líder creativo asume la responsabilidad de dirigir a otros para lograr unas metas. Desarrollar las cualidades de liderazgo y creatividad te puedeayudar a desenvolverte mejor entre tus compañeros y a ganarte su respeto. También, te ayuda a enfrentar problemas difíciles y tiene éxito ante los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, espirituales y otras).
Al desarrollar tu liderazgo creativo, también recibes otros beneficios como:
• Desarrollas el pensamiento crítico y creativo
• Se estimula tu autoestima
•Desarrollas la confianza con tus amigos y compañeros
• Aprendes a trabajar en grupo
• Desarrollas actitudes positivas que te estimulan a actuar y buscar resultados positivos
• Aprendes a buscar el bien común y el trabajo comunitario
• Te ayuda a definir tus intereses personales y académicos
La creatividad nos impulsa en nuestro actuar y es decisional por naturaleza (sedecide ser creativo). El líder es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. El líder creativo es “aquella persona capaz de asumir la responsabilidad de dirigir a otros al libre logro de sus fines”. Por tal razón, el líder creativo tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia un cambio positivo con unaactitud proactiva y optimista; es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.). Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso, busca el bien de todos y no solo el propio, se deja llevar por sus principios y valores, es emprendedory aprendiz de por vida. Aunque, frecuentemente, ser creativo implica ir en contra del pensamiento convencional, un líder necesita de esta característica, además de inteligencia y sabiduría, para alcanzar el éxito.
Rasgos necesarios para el líder del tercer milenio
La misión del líder es “reducir incertidumbres clarificando opciones” por medio de relacionar la crisis, no con el desplome,sino con la superación. Por lo tanto, en estos tiempos modernos, el líder creativo debe demostrar las siguientes características:
1. apertura (capacidad de aprendizaje)
2. visión (global y prospectiva)
3. creativo e innovador (crea formas nuevas)
4. crea sinergias (reconoce el valor de la interdependencia y de crear equipos motivados)
5. acción orientada a resultados (ayuda asus colaboradores a concentrarse en objetivos y metas, más que en problemas)
6. asume riesgos (riesgos calculados, demuestra confianza en sí mismo)
7. compromiso ético (actúa con transparencia)
8. identidad/ integridad (actúa desde sus valores y prioridades)
9. autoridad (tiene poder personal más profundo que el poder formal del cargo
10. arquitecto social (diseña y maneja elcambio más allá de los paradigmas establecidos)
Para Díaz-Carrera, el líder del nuevo paradigma en la era del conocimiento:
1. aprende rápido
2. crea una visión/ futuro inexorable
3. motiva a su equipo y organización al aprendizaje y
4. maneja el cambio en los planos personal, organizacional y sociedad
El líder creativo y emocionalmente inteligente
El desarrollo dela inteligencia emocional y de las habilidades para la creatividad incrementa el potencial del individuo al favorecer la conexión entre pensamiento, emoción y cuerpo”. Un líder creativo necesita la inteligencia emocional para guiar su equipo al éxito. ¿Por qué? Porque necesita transmitir a otros su energía, pasión y entusiasmo, y esto se hace posible si es capaz de tener conciencia de sí...
Al desarrollar tu liderazgo creativo, también recibes otros beneficios como:
• Desarrollas el pensamiento crítico y creativo
• Se estimula tu autoestima
•Desarrollas la confianza con tus amigos y compañeros
• Aprendes a trabajar en grupo
• Desarrollas actitudes positivas que te estimulan a actuar y buscar resultados positivos
• Aprendes a buscar el bien común y el trabajo comunitario
• Te ayuda a definir tus intereses personales y académicos
La creatividad nos impulsa en nuestro actuar y es decisional por naturaleza (sedecide ser creativo). El líder es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. El líder creativo es “aquella persona capaz de asumir la responsabilidad de dirigir a otros al libre logro de sus fines”. Por tal razón, el líder creativo tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia un cambio positivo con unaactitud proactiva y optimista; es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.). Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso, busca el bien de todos y no solo el propio, se deja llevar por sus principios y valores, es emprendedory aprendiz de por vida. Aunque, frecuentemente, ser creativo implica ir en contra del pensamiento convencional, un líder necesita de esta característica, además de inteligencia y sabiduría, para alcanzar el éxito.
Rasgos necesarios para el líder del tercer milenio
La misión del líder es “reducir incertidumbres clarificando opciones” por medio de relacionar la crisis, no con el desplome,sino con la superación. Por lo tanto, en estos tiempos modernos, el líder creativo debe demostrar las siguientes características:
1. apertura (capacidad de aprendizaje)
2. visión (global y prospectiva)
3. creativo e innovador (crea formas nuevas)
4. crea sinergias (reconoce el valor de la interdependencia y de crear equipos motivados)
5. acción orientada a resultados (ayuda asus colaboradores a concentrarse en objetivos y metas, más que en problemas)
6. asume riesgos (riesgos calculados, demuestra confianza en sí mismo)
7. compromiso ético (actúa con transparencia)
8. identidad/ integridad (actúa desde sus valores y prioridades)
9. autoridad (tiene poder personal más profundo que el poder formal del cargo
10. arquitecto social (diseña y maneja elcambio más allá de los paradigmas establecidos)
Para Díaz-Carrera, el líder del nuevo paradigma en la era del conocimiento:
1. aprende rápido
2. crea una visión/ futuro inexorable
3. motiva a su equipo y organización al aprendizaje y
4. maneja el cambio en los planos personal, organizacional y sociedad
El líder creativo y emocionalmente inteligente
El desarrollo dela inteligencia emocional y de las habilidades para la creatividad incrementa el potencial del individuo al favorecer la conexión entre pensamiento, emoción y cuerpo”. Un líder creativo necesita la inteligencia emocional para guiar su equipo al éxito. ¿Por qué? Porque necesita transmitir a otros su energía, pasión y entusiasmo, y esto se hace posible si es capaz de tener conciencia de sí...
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