Caso higgins
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2011
1) Las actitudes de Higgins y Prescott son radicalmente opuestas.
Prescott:
- Ejecutivo norteamericano de vasta trayectoria dentro de la empresa, alineado con ella y fascinado con eldesafío de expandirse a la cultura japonesa. Luego de 2 años de transferido a Japón estaba convencido del éxito de su gestión.
- Su punto de vista es de que el mejor ejecutivo internacional esaquél que seguía creyendo en los fundamentos del punto de vista doméstico y al mismo tiempo comprendía las actitudes extranjeras.
- Creía que estaban ocurriendo cambios dinámicos en la culturay costumbres japonesas tradicionales.
Higgins:
- Ejecutivo norteamericano identificado con la cultura japonesa, involucrada con ella desde sus inicios y clave en el éxito de lasoperaciones de la empresa en Japón.
- Su actitud era totalmente pro-cultura japonesa, conservador con la cultura empresarial y humana japonesa al punto de involucrarse personalmente con los empleados.2) Las razones principales de las diferentes actitudes son:
Prescot: Altamente alineado con la organización americana y muy cerrada a respaldar su cultura por los años que llevaba en ella.Higgins: Estuvo solo un año en la empresa matriz de USA antes de ser transferido a Japón lo que indudablemente no alcanzó para involucrarse con su cultura. Especulamos que utilizó a estacompañía como un medio para cumplir con sus objetivos personales luego de su “enamoramiento de Japón”.
3) Alternativas:
Higgins:
- Devolverlo a USA (alinearlo a los valores empresariales).- Reasignarlo a otra operación dentro de Japón.
Prescott:
- Removerlo de la compañía (cambiarlo, reasignarlo a otro país) en Japón. Esto significaría una respaldo a Higgins y con éla la cultura personal japonesa.
La recomendación final es intentar flexibilizar la cultura americana sin perder de vista el objetivo final de alinear a los empleados con la estrategia...
Prescott:
- Ejecutivo norteamericano de vasta trayectoria dentro de la empresa, alineado con ella y fascinado con eldesafío de expandirse a la cultura japonesa. Luego de 2 años de transferido a Japón estaba convencido del éxito de su gestión.
- Su punto de vista es de que el mejor ejecutivo internacional esaquél que seguía creyendo en los fundamentos del punto de vista doméstico y al mismo tiempo comprendía las actitudes extranjeras.
- Creía que estaban ocurriendo cambios dinámicos en la culturay costumbres japonesas tradicionales.
Higgins:
- Ejecutivo norteamericano identificado con la cultura japonesa, involucrada con ella desde sus inicios y clave en el éxito de lasoperaciones de la empresa en Japón.
- Su actitud era totalmente pro-cultura japonesa, conservador con la cultura empresarial y humana japonesa al punto de involucrarse personalmente con los empleados.2) Las razones principales de las diferentes actitudes son:
Prescot: Altamente alineado con la organización americana y muy cerrada a respaldar su cultura por los años que llevaba en ella.Higgins: Estuvo solo un año en la empresa matriz de USA antes de ser transferido a Japón lo que indudablemente no alcanzó para involucrarse con su cultura. Especulamos que utilizó a estacompañía como un medio para cumplir con sus objetivos personales luego de su “enamoramiento de Japón”.
3) Alternativas:
Higgins:
- Devolverlo a USA (alinearlo a los valores empresariales).- Reasignarlo a otra operación dentro de Japón.
Prescott:
- Removerlo de la compañía (cambiarlo, reasignarlo a otro país) en Japón. Esto significaría una respaldo a Higgins y con éla la cultura personal japonesa.
La recomendación final es intentar flexibilizar la cultura americana sin perder de vista el objetivo final de alinear a los empleados con la estrategia...
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