Caso hipotético sobre causales de termino de trabajo y relación con finiquito

Terminación del Contrato Individual de Trabajo
Análisis Sistémico de las Causales:
Tomando en consideración:
a) Supone: trabajador contratado después del 8/81 y que alcance 11 años de servicio.
b) No incluye situación de desahucio.
Tenemos cuatro casos globales que incluyen causales de naturalezas similares, entre los más generales mencionados en el código del trabajo sobre causales detérmino de trabajo, direccionadas a: 1.-En cuanto se refiere a la actitud del trabajador en la causal expuesta, 2.- Resolución judicial por parte de un juez, 3.- Procedencia de las indemnizaciones, 4.- Montos de indemnización, enumerados por letra de la a) a la d):
Caso A: Incumplimiento de contrato, sin culpa, Art.159.
Caso B: incumplimiento de contrato, con culpa, Art.160.
Caso C: Necesidades de laempresa, Art.161.
Caso D: Despido indirecto, Art. 171.

Caso A:
Incumplimiento de contrato sin culpa, Art.159. Se entiende por esto el incumplimiento del contrato de trabajo, es aspectos generales que se refieren a la no culpabilidad del trabajador, cosas de tipo inherente y frecuente en las empresas, tales como: 1.-mutuo acuerdo de las partes, 2.-renuncia del trabajador, 3.- muerte deltrabajador, 4.-vencimiento del contrato (plazo fijo o indefinido), 5.-Conclusión del trabajo, 6.- Caso fortuito.
Primer caso:
Actitud del trabajador:
El trabajador acepta la causal y firma el finiquito.
Procedencia indemnización:
No procede indemnización, el trabajador no recibe ninguna indemnización.
Segundo caso:
Actitud del trabajador:
El trabajador rechaza la causal, dentro de 60 díasreclama ante el tribunal de trabajo.
Resolución judicial:
El juez considera injustificado el término.
Procedencia indemnización:
El trabajador recibe una indemnización de un mes por año con tope de 11 meses, aumentada en 50%.
Monto indemnización:
El trabajador con tope recibe al final del juicio, aproximadamente, 18.5 meses de indemnización.
Resolución judicial:
El juez considera justificadoel término.
Procedencia indemnización:
No procede indemnización, el trabajador no recibe indemnización.

Caso B:
Incumplimiento del contrato, con culpa, Art. 160. Se entiende por esto el incumplimiento del contrato de trabajo, en aspectos generales que se refieren a la directa culpabilidad del trabajador, a cosas inherentes a conductas del trabajador erradas de carácter grave, debidamentecomprobadas. Aquí encontramos: 1.-Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, 2.-Conductas de acoso sexual, 3.- Agresión del trabajador (vías de hecho), 4.-Negociaciones ilícitas con el giro de la empresa, 5.- No concurrencia del trabajador al lugar de trabajo respectivo, 6.- Abandono del trabajo, 7.- Actos temerarios, 8.-Sabotaje, 9.- Incumplimiento grave, entre otras.Primer Caso:
Actitud del trabajador:
El trabajador acepta la causal: En este caso si acepta la causal el trabajador, entonces, firma el finiquito.
Resolución Judicial:
Al aceptar la causal, el trabajador no va una resolución judicial.
Procedencia indemnizaciones:
El trabajador no procede a una indemnización, por ende no recibe ningún monto.
Segundo Caso:
Actitud del trabajador:
El trabajadorrechaza la causal, entonces, dentro de 60 días debe hacer efectivo su reclamo ante el tribunal del trabajo.
Resolución Judicial:
1.- El juez considera injustificado el término del contrato de trabajo: Esto es cuando el juez considera que la acusación hecha hacia el trabajador por una determinada causal, es injustificada.
Procedencia indemnización:
1.1.- Si el juez entonces, lo considerainjustificado, el trabajador recibe una indemnización de un mes por año, con tope de 11 meses, aumentado en un 80%, cuando se ha imputado por las siguientes causales:
- Negociones ilícitas con el giro de la empresa.
-Abandono del trabajo.
-No concurrencia del trabajador al lugar de trabajo.
-Incumplimiento grave.
Procedencia indemnización:
El trabajador con tope recibe, al final del juicio,...