Caso hospital Santa Margarita

Especificar el perfil idóneo que debería exigirse a la persona que vaya a ocupar el puesto de Gerente

Perfil de puesto tipo
1. Identificación del perfil

1.1. Nombre del tipo de puesto:Gerente General

1.2. Otras denominaciones referenciales: Director Ejecutivo / Director General

1.3. Puesto al que reporta: Gobierno de la congregación

2. Descripción del puestoPlanificar, Dirigir, organizar y controlar las actividades del Hospital.

3. Funciones del puesto

No. Función
1 Modernización de las instalaciones.
2 Ampliación de los servicios brindados.
3Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existentes.
4 Dirigir, Supervisar y Controlar a los mandos medios de la organización (Subdirectores, director médico, etc)5 Coordinar con la madre superiora las actividades, objetivos y metas para el cumplimiento de la misión, visión y valores.
6 Reportar a la junta directiva periódicamente sobre los avances ysituación en general del hospital. Esto incluirá un informe contable, financiero e invitaciones a personas que amplíen temas especiales de su cargo.
7 Reuniones periódicas con sus mandos medios para evaluarel progreso de la semana anterior y revisar planes para el siguiente periodo.



4. Competencias




 

 

PREGUNTAS DEL CASO

1. ¿Cree usted que en el proceso de selección delnuevo Gerente deberían contemplarse cuestiones relativas a la “adaptación del empleado” a la cultura de la empresa o sólo relacionadas con las aptitudes para el puesto de trabajo? Justifique su respuesta.Totalmente, porque el candidato debe de tener las aptitudes y actitudes necesarias, logrando así cazar con la cultura organizacional del hospital.
Desde la entrevista valdría la pena hacerle veral candidato que la cultura organizacional es eminentemente human y de contacto directo con los pacientes, por lo que desde ese punto se observa si el candidato tiene esas características...