Caso How haw

CASO Ho Hau Wah

1) ¿Qué es mas importante en este caso, la cultura general o la cultura de la organización?
Lo más importante es la cultura de la organización, ya que es la base en la que se creó la organización.

2) ¿Cuáles fueron los errores que cometió el representante latinoamericano al enfrentarse a directivos de otra cultura?
Su principal error fue haberse presentado tarde, no haberestudiado la cultura de la organización.

3) En este caso se presentaron casos socioculturales relacionados con la productividad, lo cual se veía reflejado en las utilidades de la empresa global; sin embargo, no se tomaron en cuenta aspectos como la fuerza de las monedas de otros países, tampoco se analizó la inflación de precios de productos y servicios ni las políticas fiscales, ¿Cuál es suopinión al respecto?
Es importante que al momento de crear una empresa en otros países se realice un estudio del tipo de cambio de moneda para así poder cubrir correctamente con los costos.

4) ¿Qué recomendaría para estandarizar las normas de calidad y productividad de la casa matriz a las empresas latinoamericanas?
Capacitar a los trabajadores para obtener mayores resultados

5) ¿Quérecomendaría al representante latinoamericano para mejorar sus competencias comunicativas con personas de otras culturas?
Estudiar la cultura de la persona con quien va a reunirse, saber cuales son sus costumbres que cosas le agradan y desagradan para así poder dejar una buena impresión.
CASO Ho Hau Wah

1) ¿Qué es mas importante en este caso, la cultura general o la cultura de la organización?Lo más importante es la cultura de la organización, ya que es la base en la que se creó la organización.

2) ¿Cuáles fueron los errores que cometió el representante latinoamericano al enfrentarse a directivos de otra cultura?
Su principal error fue haberse presentado tarde, no haber estudiado la cultura de la organización.

3) En este caso se presentaron casos socioculturales relacionadoscon la productividad, lo cual se veía reflejado en las utilidades de la empresa global; sin embargo, no se tomaron en cuenta aspectos como la fuerza de las monedas de otros países, tampoco se analizó la inflación de precios de productos y servicios ni las políticas fiscales, ¿Cuál es su opinión al respecto?
Es importante que al momento de crear una empresa en otros países se realice un estudio deltipo de cambio de moneda para así poder cubrir correctamente con los costos.

4) ¿Qué recomendaría para estandarizar las normas de calidad y productividad de la casa matriz a las empresas latinoamericanas?
Capacitar a los trabajadores para obtener mayores resultados

5) ¿Qué recomendaría al representante latinoamericano para mejorar sus competencias comunicativas con personas de otrasculturas?
Estudiar la cultura de la persona con quien va a reunirse, saber cuales son sus costumbres que cosas le agradan y desagradan para así poder dejar una buena impresión.


CASO Ho Hau Wah

1) ¿Qué es mas importante en este caso, la cultura general o la cultura de la organización?
Lo más importante es la cultura de la organización, ya que es la base en la que se creó la organización.2) ¿Cuáles fueron los errores que cometió el representante latinoamericano al enfrentarse a directivos de otra cultura?
Su principal error fue haberse presentado tarde, no haber estudiado la cultura de la organización.

3) En este caso se presentaron casos socioculturales relacionados con la productividad, lo cual se veía reflejado en las utilidades de la empresa global; sin embargo, no setomaron en cuenta aspectos como la fuerza de las monedas de otros países, tampoco se analizó la inflación de precios de productos y servicios ni las políticas fiscales, ¿Cuál es su opinión al respecto?
Es importante que al momento de crear una empresa en otros países se realice un estudio del tipo de cambio de moneda para así poder cubrir correctamente con los costos.

4) ¿Qué recomendaría para...