Caso iberdrola
Páginas: 7 (1501 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2011
PREGUNTA 1
Según el Código de Conducta del Grupo Iberdrola, la visión de la organización es:
“Ser la Compañía preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente”.
Iberdrola trabaja para hacer de su compromiso ético y del respeto al entorno la base del sentido de pertenencia y de la confianza de todas las personasy los diferentes colectivos con los que se relaciona.
Según las características de la visión:
-Iberdrola incorpora la idea profunda de triunfo, al decir que quieren ser la compañía preferida por su compromiso.
-Establece objetivos estables a largo plazo.
-También al tener esta compañía una base de sentido de pertenencia y de confianza de todas las personas y grupos de interés, eso forja elcompromiso del personal en la consecución de la visión.
-Y por último, la visión de Iberdrola nunca se basa en ilusiones ni fantasías, sino en visiones realistas de las condiciones de mercado, económicas, sociales etc. Aparte de que no se plantea en términos de creación de valor para los accionistas.
Formulación de misión de la empresa:
El campo de actividad de Iberdrola, son las energíasrenovables, a parte de apoyar a las comunidades en las que opera con diferentes proyectos de Ayuda.
Los valores en los que se sustenta esta gran compañía son los siguientes:
1. Ética y responsabilidad corporativa: Se compromete a tener un comportamiento responsable a partir de los principios de la ética empresarial, además de la transparencia en todos los ámbitos de la compañía.
2.Resultados económicos: Se compromete a cumplir los objetivos de crecimiento y rentabilidad que establece su Plan Estratégico, para garantizar el éxito y satisfacer la demanda y expectativas de todos los colectivos implicados en el presente y pasado de Iberdrola.
3. Respeto por el Medio Ambiente: Apuesta por el desarrollo de energías limpias, unos de los factores que la distinguen de otras compañíasenergéticas.
4. Confianza: Quiere ser capaz de generar confianza entre todos los integrantes de la empresa a través del diálogo.
5. Sentido de pertenencia: Quiere establecer vínculos permanentes con sus grupos de interés para que se sientan pertenecientes con la empresa.
6. Seguridad y Fiabilidad: La seguridad de las personas en las Instalaciones del grupo, en las áreas circundantes y entrelos clientes, es una las preocupaciones primordiales de esta compañía.
7. Orientación al cliente: Iberdrola trabaja para conocer las necesidades y expectativas de sus clientes, procurando mejorar de manera continúa su satisfacción y su vinculación.
En conclusión, Iberdrola fija su misión en la protección del medio natural, en el fomento del conocimiento y en el desarrollo científico ytecnológico, para conseguir un modelo energético sostenible que sea capaz de responder a cualquier cambio en el entorno de la empresa.
PREGUNTA 2
1 Compromiso de la empresa con los trabajadores:
Iberdrola se compromete ha respetar los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación nacional e internacional. Del mismo modo la empresa respeta la vida personal y familiar de lostrabajadores promoviendo la conciliación entre estas y las responsabilidades laborales. Además Iberdrola manifiesta su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.
2 Comportamientos prohibidos
Los profesionales de Iberdrola no podrán dar ni aceptar regalos u obsequios en el desarrollo de su actividad profesional, ni dar ni recibir cualquier forma de soborno o comisión. Por otro lado lainformación no pública, que sea propiedad de Iberdrola, tendrá la consideración de información reservada o confidencial, y estará sujeta a secreto profesional.
3 Sanciones
Cuando se determine por la dirección de recursos corporativos que un profesional del grupo Iberdrola ha realizado actividades que contravengan la ley o el código de conducta profesional, se aplicaran por parte de la dirección...
Según el Código de Conducta del Grupo Iberdrola, la visión de la organización es:
“Ser la Compañía preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente”.
Iberdrola trabaja para hacer de su compromiso ético y del respeto al entorno la base del sentido de pertenencia y de la confianza de todas las personasy los diferentes colectivos con los que se relaciona.
Según las características de la visión:
-Iberdrola incorpora la idea profunda de triunfo, al decir que quieren ser la compañía preferida por su compromiso.
-Establece objetivos estables a largo plazo.
-También al tener esta compañía una base de sentido de pertenencia y de confianza de todas las personas y grupos de interés, eso forja elcompromiso del personal en la consecución de la visión.
-Y por último, la visión de Iberdrola nunca se basa en ilusiones ni fantasías, sino en visiones realistas de las condiciones de mercado, económicas, sociales etc. Aparte de que no se plantea en términos de creación de valor para los accionistas.
Formulación de misión de la empresa:
El campo de actividad de Iberdrola, son las energíasrenovables, a parte de apoyar a las comunidades en las que opera con diferentes proyectos de Ayuda.
Los valores en los que se sustenta esta gran compañía son los siguientes:
1. Ética y responsabilidad corporativa: Se compromete a tener un comportamiento responsable a partir de los principios de la ética empresarial, además de la transparencia en todos los ámbitos de la compañía.
2.Resultados económicos: Se compromete a cumplir los objetivos de crecimiento y rentabilidad que establece su Plan Estratégico, para garantizar el éxito y satisfacer la demanda y expectativas de todos los colectivos implicados en el presente y pasado de Iberdrola.
3. Respeto por el Medio Ambiente: Apuesta por el desarrollo de energías limpias, unos de los factores que la distinguen de otras compañíasenergéticas.
4. Confianza: Quiere ser capaz de generar confianza entre todos los integrantes de la empresa a través del diálogo.
5. Sentido de pertenencia: Quiere establecer vínculos permanentes con sus grupos de interés para que se sientan pertenecientes con la empresa.
6. Seguridad y Fiabilidad: La seguridad de las personas en las Instalaciones del grupo, en las áreas circundantes y entrelos clientes, es una las preocupaciones primordiales de esta compañía.
7. Orientación al cliente: Iberdrola trabaja para conocer las necesidades y expectativas de sus clientes, procurando mejorar de manera continúa su satisfacción y su vinculación.
En conclusión, Iberdrola fija su misión en la protección del medio natural, en el fomento del conocimiento y en el desarrollo científico ytecnológico, para conseguir un modelo energético sostenible que sea capaz de responder a cualquier cambio en el entorno de la empresa.
PREGUNTA 2
1 Compromiso de la empresa con los trabajadores:
Iberdrola se compromete ha respetar los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación nacional e internacional. Del mismo modo la empresa respeta la vida personal y familiar de lostrabajadores promoviendo la conciliación entre estas y las responsabilidades laborales. Además Iberdrola manifiesta su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.
2 Comportamientos prohibidos
Los profesionales de Iberdrola no podrán dar ni aceptar regalos u obsequios en el desarrollo de su actividad profesional, ni dar ni recibir cualquier forma de soborno o comisión. Por otro lado lainformación no pública, que sea propiedad de Iberdrola, tendrá la consideración de información reservada o confidencial, y estará sujeta a secreto profesional.
3 Sanciones
Cuando se determine por la dirección de recursos corporativos que un profesional del grupo Iberdrola ha realizado actividades que contravengan la ley o el código de conducta profesional, se aplicaran por parte de la dirección...
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