CASO: INCENTIVOS EN EL HOSPITAL GUADALUPE

Evaluacin del rendimiento el jefe de servicio es calificado por la direccin del hospital sobre la base de 15 criterios objetivos. A su vez, el jefe de servicio es el encargado de clasificar al resto de mdicos de su unidad. Para evaluar a los mdicos, emplea una escala ABC que les otorga una puntuacin de 1, 1,2 1,4 puntos segn su rendimiento sea juzgado normal, alto o muy alto Nivel deresponsabilidad La puntuacin obtenida en la evaluacin del rendimiento se multiplica por un factor de nivel de responsabilidad, por el que se conceden 1, 1,11 y 1,28 puntos, segn se trate de un adjunto, de un jefe de seccin o de un jefe de servicio, respectivamente. En la siguiente tabla se refleja la distribucin de la primas individuales de los 6 mdicos que trabajan en el servicio de cardiologa delhospital Clculo de las primas individuales. 12345 CategorapuntosValoracinpuntos1 x 34 x 988 Jefe de servicio1,28C1,401,7921.770 Jefe de seccin1,11A1,001,1101.097 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Total8,5028.400 Se pide Clasifica el sistema de incentivos generado con el fondo de prima que otorga el hospital Establecedebilidades del sistema de incentivos propuesto Establece propuestas de mejora de este sistema de incentivos Y, 4uW4(tn7_mmUFwwP9/04hAL)7A59sFSW2pp D8iXa,Wxj6v.UhVdLVJYZf0YiXxxyNZ4v0Q0)FuWvdSVl@YTX .D)YrdI8Y7s2Ssf7JM sWs Rma0d_n/nt6-V 5-nhxLUviEfO(8B6S ioWnsfpv4YWTJmo)23S)mqBiDTpEmPok0e 6Q Evaluacin del rendimiento el jefe de servicio es calificado por la direccin del hospital sobre la base de 15criterios objetivos. A su vez, el jefe de servicio es el encargado de clasificar al resto de mdicos de su unidad. Para evaluar a los mdicos, emplea una escala ABC que les otorga una puntuacin de 1, 1,2 1,4 puntos segn su rendimiento sea juzgado normal, alto o muy alto Nivel de responsabilidad La puntuacin obtenida en la evaluacin del rendimiento se multiplica por un factor de nivel deresponsabilidad, por el que se conceden 1, 1,11 y 1,28 puntos, segn se trate de un adjunto, de un jefe de seccin o de un jefe de servicio, respectivamente. En la siguiente tabla se refleja la distribucin de la primas individuales de los 6 mdicos que trabajan en el servicio de cardiologa del hospital Clculo de las primas individuales. 12345 CategorapuntosValoracinpuntos1 x 34 x 988 Jefe deservicio1,28C1,401,7921.770 Jefe de seccin1,11A1,001,1101.097 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Total8,5028.400 Se pide Clasifica el sistema de incentivos generado con el fondo de prima que otorga el hospital Establece debilidades del sistema de incentivos propuesto Establece propuestas de mejora de este sistema de incentivos Y,4uW4(tn7_mmUFwwP9/04hAL)7A59sFSW2pp D8iXa,Wxj6v.UhVdLVJYZf0YiXxxyNZ4v0Q0)FuWvdSVl@YTX .D)YrdI8Y7s2Ssf7JM sWs Rma0d_n/nt6-V 5-nhxLUviEfO(8B6S ioWnsfpv4YWTJmo)23S)mqBiDTpEmPok0e 6Q Evaluacin del rendimiento el jefe de servicio es calificado por la direccin del hospital sobre la base de 15 criterios objetivos. A su vez, el jefe de servicio es el encargado de clasificar al resto de mdicos de suunidad. Para evaluar a los mdicos, emplea una escala ABC que les otorga una puntuacin de 1, 1,2 1,4 puntos segn su rendimiento sea juzgado normal, alto o muy alto Nivel de responsabilidad La puntuacin obtenida en la evaluacin del rendimiento se multiplica por un factor de nivel de responsabilidad, por el que se conceden 1, 1,11 y 1,28 puntos, segn se trate de un adjunto, de un jefe de seccin o deun jefe de servicio, respectivamente. En la siguiente tabla se refleja la distribucin de la primas individuales de los 6 mdicos que trabajan en el servicio de cardiologa del hospital Clculo de las primas individuales. 12345 CategorapuntosValoracinpuntos1 x 34 x 988 Jefe de servicio1,28C1,401,7921.770 Jefe de seccin1,11A1,001,1101.097 Adjunto1,00C1,401,4001.383 Adjunto1,00C1,401,4001.383...