Caso Indumentaria Deportiva S.A.

Introducción

En este informe daremos a conocer las siguientes características de cada parte de la flexibilidad de trabajo su orden de análisis de la siguiente manera : la primera parte estaráconsagrada al concepto de la flexibilidad; la segunda versará sobre el entorno del debate (trasfondo económico, político, cultural); en la tercera parte se examinarán algunas de las diferentes formas dela flexibilización; la cuarta estará consagrada a los efectos de la flexibilidad sobre la relación de trabajo; la quinta pasará revista a las fuentes de la flexibilidad, es decir a los métodos através de los cuales se flexibiliza la relación de trabajo; y en la última parte se hará una comparación entre los enfoques sobre la flexibilidad en los países industrializados y en América Latina.Flexibilidad de Trabajo

La flexibilidad del trabajo es la capacidad de los individuos en la economía y en particular en el mercado de trabajo de renunciar a sus costumbres y de adaptarse  es un tema quese encuentra hoy en el centro de una polémica muy intensa y que ha dado lugar a una bibliografía harto copiosa, iniciándose el debate en Europa Occidental a principios de los ochenta. En laactualidad, ninguna región parece estar exenta de enfrentar a una u otra faceta del debate sobre la flexibilidad.
La flexibilidad tiene tantos partidarios fervientes como opositores enconados. Los primeros,que se reclutan principalmente entre los medios empresariales, se apoyan en argumentos elaborados por economistas, quienes parecería que conciben a la flexibilidad como si fuera una panacea milagrosaque resolverá una buena parte de los males que hoy sufre el mercado de trabajo. Los segundos, representados por la casi totalidad del movimiento sindical, y por una amplia mayoría de la doctrina del D.Del trabajo, parecen considerar que la flexibilidad es una especie de poción maléfica (ven en ella un intento neoliberal por destruir el Derecho Laboral en sus esencias)

Conceptos jurídicos...