Caso Internacional 11.1 Infosys (Administracion 2)

CASO INTERNACIONAL 11.1
Reclutar Talentos en Infosys

1. Las personas son la clave del éxito de las empresas. Evalúe los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos enInfosys.
En mi opinión, hoy en día el enfocarse en la capacitación y formación del recurso humano es muy importante para cualquier empresa. Le efectividad y eficacia en las empresas depende en muchasmaneras del compromiso y aporte del recurso humano.
Creo que el método que trabaja Infosys para sus reclutamientos demuestra cómo se enfocan y dan importancia al personal que está dentro de susempresas. El tiempo, materia y recurso que invierten es nada menos que el interés por su gente, quieren lo mejor para ser los mejores.
Asi también, convierten su reclutamiento en algo muy selectivo yeso enfoca a las personas que aspiran a entrar en Infosys a dar lo mejor de cada uno, a ver más allá, a meterse y comprometerse con la empresa.

2. ¿Estaría interesado en trabajar para Infosysoperando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio?
Creo que la empresa de Infosys como tal es un modelo a seguir.Muchas de las empresas que hay hoy en día en todo el mundo deberían enfatizar de la misma manera al momento de reclutar a su personal.
Sería un reto ingresar en una empresa como ésta, y megustaría poder ingresar para probar mi capacidad. Sin embargo, como lo comenté anteriormente, la empresa sirve como un modelo a seguir, serviría mucho estudiar su desarrollo y competitividad para poderemprender una empresa propia que es lo que realmente genera oportunidades de trabajo.

3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para una empresa como Infosys o ser un emprendedor.INFOSYS
Ventajas:
- Ofrece capacitaciones
- Ofrece un área de recreación
- Sus sistemas de evaluación y normas son estrictos
- El programa no solo se enfoca en habilidades y conocimientos...