caso internacional 11.1

Caso Internacional 11.1
1. Las personas son la clave del éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys.

La empresa Infosys dedica, evalúa he invierte dinero y tiempo en reclutar a su personal debido a que si la empresa tiene buen personal , Infosys seria competitiva, con productos de calidad , servicio inigualables y supersonal estaría capacitado por lo que sería una empresa más rentable y sobre saldría de las de la competencia.

 La empresa crea una fundación que trabaja en diversas áreas entre ellas las actividades sociales y la educación, incluyendo un programa llamado Academic Entente que busca realizar actividades como concertar conferencias académicas, colaboraciones en investigación, también ofreceoportunidades de reclutamiento de estudiantes de pregrado, así como de posgrado y estudiantes de doctorado y lo mejor que las disciplinas no están restringidas pues también incluye a estudiantes de otras ramas, logrando interesar a los jóvenes en las tecnologías de la información y las ciencias computacionales.
2. ¿Estaría interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios diversos opreferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio?

Para adquirir una buena base de trabajo me gustaría empezar a realizarme como profesional en una empresa como Infosys y así operar y trabajar en negocios diversos para adquirir experiencia en mi empresa o negocio propio

Pienso que trabajar para una empresa que se preocupe por que sus empleados yque ellos superen y adquieran nuevos conocimientos no solo en una determinada rama es algo que se valora mucho, pero creo que en la vida hay que ir por más y aprovechar la experiencia y los conocimientos adquiridos para crear una propia empresa. 

3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para una empresa como Infosys o ser un emprendedor

Ventajas
Ofrece capacitacionesOfrece un área de recreación 

Se rige por reglas estrictas como prohibición de bebidas alcohólicas. 

El programa no solo se enfoca en habilidades técnicas, si no también clases de comunicación y desarrollo de equipos.

Desventajas
el acceso a dicho programa es más difícil que entrar a Harvard
Caso Internacional 12.2

1. ¿Pueden ser eficaces las “remuneraciones complementarias” paraincrementar la productividad de los empleados?

Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su ánimo al trabajo.

Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia u Los incentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que sudesempeño y su rendimiento sea mejores resultado superior al exigible.

Sí, es un medio de motivación para que el empleado se sienta respaldado y confiado en la empresa, por lo tanto una personas más responsable y eficiente en sus labores y actividades. 

2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables

Como ventaja se presenta al empleado en mayor parte, en la empresapuede ayudar en un aumento de productividad y reconocimiento de la marca, sin embargo representa más gastos, menos utilidades para la compañía. 
• Fácil de calcular y entender
• El trabajador recibe todo el beneficio directo del aumento de su esfuerzo.
• Hace al obrero individualista de su trabajo
• Puede acarrear disminución de la calidad de los productos.
• Puede conducir a la producciónen exceso con el fin de obtener más ganancias.
VENTAJAS:
• Los incentivos enfocan los esfuerzos del empleado en metas específicas.
• La compensación de incentivos se relaciona con el desempeño de operación.
• Los incentivos son costos variables que se enlazan con el logro del resultado.
DESVENTAJAS:
Frustración: es la presencia de una barrera en el logro de los objetivos la cual crea una...