caso internacional 11

CASO INTERNACIONAL 11.11
RECLUTANDO TALENTOS EN INFOSYS

PREGUNTAS
1. Las personas son la clave del éxito de las empresas? Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar talestalentos en infosys?
Podemos asegurar que el recurso humano es el más importante para el desarrollo potencial de toda empresa, ya que toda ejecución depende de ello, no se podrían generar ideas porlo tanto sería algo robótico y monótono.
La manera en que enfosys recluta personal es simplemente obteniendo las mejores muestras tomando a personas en constante aprendizaje por lo mismo se da anotarque el perfil en el que encontraban al candidato perfecto es un estudiante, ya que son personas que están aprendiendo por lo tanto enfosys puede lograr acoplarlo a su sistema de operar.

2.¿Estaría interesado en trabajar para infosys operando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio?
En este caso preferiríaser parte primero de infosys ya que de esta experiencia podría tomar muchas ideas para poder emprender luego mi negocio, creo que para tener una empresas propia primero debemos de ser empleados parapasar a ser empleadores podría asegurar que todo gran empresario empezó siendo primero un dependiente de una gran empresa.

3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para unaempresa como infosys o ser un emprendedor.

VENTAJAS DE TRABAJAR PARA INFOSYS: primero podríamos nombrar que enfosys es una empresa reconocida a nivel mundial por lo cual esto ampliaría nuestroconocimiento y nuestro mercado, también es una empresa ya establecida entonces no hay mucho que investigar ya que su mercado ya esta dirigido a un cliente en especial. Normalmente se conoce más a una empresasiendo un empleado que el dueño ya que este no tiene contacto directo con la necesidad del cliente. DESVENTAJA: podríamos nombrar que para alcanzar un puesto más alto tendríamos que esforzarnos...