Caso Joe Chaney

Páginas: 7 (1550 palabras) Publicado: 28 de enero de 2016








FACULTAD DE POST GRADO
Habilidades Directivas

ASIGNACIÓN:
TRABAJO Individual
Conceptualización
PRESENTADO POR:
MABEL ALVARADO 11513127

CATEDRÁTICO
LIC. Guillermo Fiallos
Tegucigalpa M.D.C. sábado 22 de Agosto del 2015




Semblanza
El personaje que elegí es mi mamá es una mujer fuerte con un carácter muy envidiable segura de sí misma donde se para ella destellacon su personalidad es una mujer muy amable , responsable y respetuosa que sabe lo que quiere y no piensa mucho las cosas para realizarlas, es aventurera y muy amorosa, es juez de niñez y la admiro por como cada día toma decisiones importantes para con los demás decisiones de vida y decisiones que pueden afectar una familia o un estado de ánimo ,la admiro como cada día se levanta con esa actitudfuerte y positiva , llorar y verla triste han sido muy pocas veces hasta ahorita mis 24 años de edad, uno de su defectos es que es súper impulsiva y algo enojada cuando se lo propone pero es un amor cuando ella está tranquila , me motiva como ella me ha sacado adelante siendo una madre soltera cada día me levanto y pienso en lo fuerte que es mi mamá y los difíciles momentos que ella ha pasado porestar en esa situación y sacarme adelante sola, ella es abogada y ha sido juez de niñez en santa rosa de copan por dos años y luego la trasladaron a Tegucigalpa y tiene 9 años ya en la cuidad, este fue un conflicto para ella el estar dos años fuera de la cuidad y separada de mí ya que solo nosotras vivíamos juntas. Es una mujer ejemplo a seguir y no pensaría dos veces para ser como ella.I. Caso Joe Chaney

El señor Joe Chaney es un hombre de 35 años de edad ha tenido una experiencia de dibujante desde que él se graduó de una carrera técnica hace aproximadamente dos años y ha trabajado para cuatro empresas de arquitectura en un periodo de 12 años, él tiene 4 hijos y está felizmente casado.
Fue contratado en la empresa porque se necesitaba ayuda urgentemente y la carga erapesada, a pesar de sus malas recomendaciones de trabajos anteriores, pero lo que pasaba realmente es que la administración y la comunicación no había sido tan buena en años anteriores ni siquiera se había realizado una consultoría a la empresa, no hay tanta motivación para los empleados tampoco las horas extras se hicieron cotidianas y con un ambiente de trabajo estresante y agobiante , Joe siempredemostró un gran conocimiento y responsabilidad a lo que hacía hasta hace un par de meses su desempeño cayo ya no era el mismo empleado en todos los aspectos y se escuchó comentarios negativos acerca de cómo se sentía en el ambiente laboral y lo incomodo que estaba ya con lo que realizaba ya que el con todas las actividades extras que hacia como estudiar de noche , pagar los gastos de su casafamilia y ser padre y esposo era más difícil aun aguantar ese ambiente hostil de trabajo.
II. Campo Situacional

Personajes:
Joe Chaney
Compañeros de trabajo
Esposa de Joe
Hijos de Joe
Jefes anteriores
Jefe actual

Se realizó en el año 2013, donde se encuentra una población que esta estática y no le llaman la atención los cambios, solamente trabajan porque es el día a día la empresa es dearquitectos en donde hay un grupo de empleados que hace un tiempo se encuentran frustrados por no tener incentivos y por trabajo de horas extras muy necesarias porque si no la empresa no funciona de la mejor manera, esto es a causa de la mala administración y liderazgo mal aplicado para ellos.

III. Aplicación de Habilidades Directivas

1. Autoconocimiento
El directivo sabía perfectamente que laempresa estaba teniendo problemas de administración ya que no habían realizado hace mucho tiempo una revisión de desempeño formal o consejería profesional, también se sabía con certeza que las horas extras se estaban volviendo algo cotidiano, no por emergencias o excepciones, de igual manera que la tensión en la oficina era alta, y que se tenía un empleado muy bueno que cambio su forma de...
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