Caso Juan Pérez

Universidad del Turabo
Escuela de Negocios y Empresarismo
Gurabo, Puerto Rico
















Caso: Juan Pérez






















Wildalie López Colón
S00755963
HURM 725
Dra. María Zayas
Caso: Juan Pérez
1. ¿Cómo se clasificaría la relación entre Juan Pérez y Pedro Barceló, de empleado o contratista independiente?
Tomando en consideración loantes expuesto en el caso, entiendo que la relación entre Juan Pérez y Pedro Barceló es una de empleado-patrono ya que Pedro ejerce control sobre la forma en que Juan presta el servicio, además de que la forma de compensación demuestra un alto grado de dependencia económica de Juan con el patrono.
De acuerdo con la prueba creída por la Comisión, los vendedores ambulantes (Juan), no pueden elegir lahora de comprar los productos, ni donde venderlos, ni cuando, ni el precio al que los venderán. Tienen una hora determinada para recibir la mercancía, la transportan en carros propiedad del fabricante y deben rendir cuentas de las ventas realizadas del día antes de una hora ya determinada. No tienen libertad de escoger los productos que van a vender, ni la cantidad, eso lo determina el patrono.Además de que no pueden realizar venta alguna fuera de la ruta asignada por el fabricante, ni tomar licor, ni participar de juegos de azar. Todo esto demuestra el grado de control que Pedro Barceló (patrono- fabricante) ejerce sobre Juan (empleado- vendedor ambulante).
Además los vendedores ambulantes no reciben un salario fijo sino que su compensación es en base a comisiones tomando en cuenta el30% del precio de venta de los productos, lo que demuestra el alto grado de dependencia económica.
Un contratista independiente es aquella persona que por la naturaleza de la forma en que presta sus servicios resulta ser su propio patrono. El contratista independiente tiene la libertad de negociar con la persona a la que ha de prestar el servicio términos y condiciones bajo los cuales prestarálos mismos. Es por esto que reiteramos la relación de Juan Pérez y Pedro Barceló como una de empleado- patrono.
2. ¿Si usted fuera juez, cuáles criterios usted utilizaría para decidir la controversia presentada?
Si yo fuera juez los criterios que utilizaría para decidir la controversia presentada serían las características que definen un empleado vs un contratista independiente.
El servicioprestado por una persona será considerado como empleo a menos y hasta que se demuestre que:
1. En relación con la prestación de su servicio, tal persona ha actuado y continuará actuando sin sujeción a mando o supervisión, tanto como cuestión de hecho como bajo su contrato de servicios.
2. Tal servicio se presta, bien fuera del curso usual del negocio para el cual se trabaja o fuera de todos lossitios de negocio de la empresa para la cual se trabaja.
3. Dicha persona está usualmente ocupada en algún trabajo, profesión o negocio independientemente establecido de la misma naturaleza de aquel comprendido en el servicio prestado.”
Es necesario dejar claro que el hecho de que una persona preste servicios para otra persona o entidad al amparo de un contrato individual de trabajo no loconvierte, por ese solo hecho, en un contratista independiente y mucho menos porque simplemente se le denomine como tal, pues la caracterización o denominación que hagan las partes respecto a la naturaleza de sus relaciones no es decisiva. Los contratos serian un mecanismo sencillo, económico y eficiente para burlar la aplicación de la legislación protectora del trabajo. Es preciso escrutar cuidadosamenteel cuadro general de los hechos y determinar:
1. El grado de control que se ejerce sobre la forma en que se realiza el trabajo y/o sobre la forma en que se presta el servicio.
2. La realidad económica o el nivel de dependencia económica.
3. ¿Qué factores utilizan los tribunales para determinar si un trabajador constituye un empleado o un contratista independiente?
El Tribunal Supremo de...