Caso Kathryn Mcneil

Ética Empresarial

1. Describa el trabajo de Kathryn McNeil, justifique si ella es o no productiva y si un despido es realmente justo.

Yo creo que el problema no era que Kathryn McNeilno fuera productiva, sino que para ese cargo que ella tenía se necesitaba una persona como Lisa que no tuviera otras preocupaciones ni compromisos ya que era un trabajo que demandaba mucho tiempo ytal como a ella se lo dijeron en la entrevista su horario podía ser flexible pero que eso también requería de su presencia en algunas situaciones especiales como lo era la reunión con el presidente dela compañía. El problema era que a medida que avanzaba su tiempo en la empresa lo que Kathryn tenía no era un horario flexible sino que un horario en el que siempre debía trabajar mucho más que loque ella había acordado y nunca se tuvo en cuenta la situación que ella mas había recalcado al momento de tomar el empleo, que era una madre soltera y que tenía un hijo que podía demandarle tiempo enalgunas ocasiones. A ella no se le mencionó que el que se tuviera que quedar hasta más tarde sería algo habitual.

Yo creo que el problema fue que cuando la contrataron las personas de laempresa solo vieron que ella era altamente calificada para el cargo y que para que se quedara omitieron decirle que si era muy importante que ella tuviera disponibilidad de tiempo completo y que suslabores de madre no eran compatibles.

Es por esto que la responsabilidad en este caso la tenía la empresa y que el despido es injusto, porque si hubiera sido el caso contrario en ella no dijeranada de que no podía trabajar fuera de horas y en la empresa si se lo hubieran expuesto ella habría tenido que aceptar que dadas las condiciones desde el principio estaban en derecho de despedirla ybuscar alguien más calificado para el cargo.

Kathryn era una trabajadora productiva tomando en cuenta las limitaciones que ella siempre dijo que tenía y eso hace que su despido no fuera...