Caso Kronos

Tutela Laboral

El presente ensayo tiene por objeto analizar la sentencia relativa al “caso kronos”, en especial el tema relativo al procedimiento de tutela laboral, que es definido por nuestros tribunales superiores de justicia como: aquel procedimiento que tiene por objeto conocer y resolver los asuntos que se susciten en una relación laboral que afecten ciertos derechos fundamentales de lostrabajadores.
Este tema es uno de los puntos mas controvertidos respecto la reforma procesal laboral, contenida en la ley número 20.087, cuya finalidad promover el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en los artículos 19 de la constitución política de la republica, Específicamente:
* El derecho a la vida y la integridad física y síquica de la personas, enla medida que su infracción sea producida directamente por hechos acaecidos en la relación laboral.
* Respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia.
* La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, es decir que en el contrato de trabajo no pueden existir cláusulas que autoricen al empleador a interceptar comunicaciones privadas del trabajador.* La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden publico.
* La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa,en cualquier forma y por cualquier medio. Es decir la libertad de expresión, y que debe ser respetado íntegramente en una relaciónlaboral.
* La libertad de trabajo, al derecho a su libre elección .
* Asimismo, este procedimiento procede también para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° del Código del Trabajo.

En este sentido la misma ley ya mencionada nos señala que se entiende vulnerados estos derechos en los casos que en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoceal empleador se limita el pleno ejercicio de aquéllos sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
La reforma ya mencionada que ha establecido un nuevo procedimiento de “tutela laboral” nos dice que frente a una intromisión por parte del empleador en el E-mail de la empresa, o incluso restricciones impuestas por este al derecho deopinión del trabajador, entre otras situaciones que pueden derivar de los casos anteriormente mencionados, pasarán a ser parte la litis en un eventual juicio en virtud de este procedimiento.
Cuestión que parece interesante, ya que los derechos que se buscan proteger son garantías constitucionales, las que tienen su respectiva protección en nuestra carta fundamental, en otras palabras, existeuna doble protección, tanto constitucional, como laboral a los derechos, o al menos a algunos de ellos, de los trabajadores. En este sentido decimos que es llamativo que la legislación laboral pretenda resguardar algo que ya estaba protegido por otra ley, a saber por la legislación constitucional.
En este orden de ideas, el abogado Cristian Alvarado señala que este que “el proceso de tutelaimporta una modificación radical en el trabajo, pues introduce factores de carácter constitucional en la relación laboral que, si bien estaban reconocidos con anterioridad, carecían de un mecanismo especializado para su aplicación”.
En la sentencia que nos respecta podemos encontrar una clara vulneración de las garantías constitucionales por parte de la sociedad kronos limitada, en el sentido que estaha ingresado a un medio de comunicación privada de la Señorita Madrid Obregón, a saber archivos relativos al programa computacional de carácter personal “messenger”, que tiene por objeto la interacción de las personas por medio de internet, pero que para su acceso se requiere una clave secreta cuyo conocimiento es único y exclusivo del usurario respectivo. Este acceso por parte de la sociedad...