Caso Laboral Cafta
Páginas: 4 (962 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2012
*
* DR CAFTA es un acuerdo bilateral que busca
la creación de una zona de libre comercio entre los países firmantes como Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Nicaragua y RepúblicaDominicana. Lo cual hace permanente los beneficios para el 80% de productos centroamericanos que brinda la Iniciativa de la Cuenta del Caribe (ICC), abarcando un volumen comercial de treinta mil millonesde dólares.
*
* Este acuerdo ha
sido para Guatemala de gran oportunidad ya que contiene reglas claras para hacer negocios, así como permitir que cierto porcentaje alto de los productos dela región entran libres de arancel a Estados Unidos.
* El CAFTA incrementa los
requerimientos en materia de derecho laboral para los países centroamericanos, obligándolos a subir las normas enbeneficio de los trabajadores. Se establece que no habrán diferencias en el trato entre naturales y extranjeros.
*
* Por otro lado, el tratado
obliga al Estado a contar con suficientesinspectores, encargados de verificar que se cumplan con los acuerdos internacionales en materia laboral. Cabe destacar que el CAFTA no aporta disposiciones en favor o en detrimento de los trabajadores,simplemente obliga a los Estados a cumplir con las normativas y compromisos adquiridos previamente. El CAFTA establece que cualquier
reducción de medidas laborales en función de atraer inversión esilegal y sujeta de sanción.
* Al surgir una
controversia entre Estados (nunca entre empresa y Estado), se reconocen los métodos de buenos oficios, mediación o conciliación. Salvo en casos de extremodesacuerdo, se acepta el nombramiento de árbitros.
*
* El
procedimiento para nombrar la comisión arbitral está regido en el CAFTA, donde se establece que las partes deberán escoger tresárbitros, entre los cuales habrá un presidente de común acuerdo; en el caso de no haber acuerdo, se dirimirá por sorteo. El CAFTA garantiza el debido proceso, la confidencialidad, la no retroactividad...
* DR CAFTA es un acuerdo bilateral que busca
la creación de una zona de libre comercio entre los países firmantes como Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Nicaragua y RepúblicaDominicana. Lo cual hace permanente los beneficios para el 80% de productos centroamericanos que brinda la Iniciativa de la Cuenta del Caribe (ICC), abarcando un volumen comercial de treinta mil millonesde dólares.
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* Este acuerdo ha
sido para Guatemala de gran oportunidad ya que contiene reglas claras para hacer negocios, así como permitir que cierto porcentaje alto de los productos dela región entran libres de arancel a Estados Unidos.
* El CAFTA incrementa los
requerimientos en materia de derecho laboral para los países centroamericanos, obligándolos a subir las normas enbeneficio de los trabajadores. Se establece que no habrán diferencias en el trato entre naturales y extranjeros.
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* Por otro lado, el tratado
obliga al Estado a contar con suficientesinspectores, encargados de verificar que se cumplan con los acuerdos internacionales en materia laboral. Cabe destacar que el CAFTA no aporta disposiciones en favor o en detrimento de los trabajadores,simplemente obliga a los Estados a cumplir con las normativas y compromisos adquiridos previamente. El CAFTA establece que cualquier
reducción de medidas laborales en función de atraer inversión esilegal y sujeta de sanción.
* Al surgir una
controversia entre Estados (nunca entre empresa y Estado), se reconocen los métodos de buenos oficios, mediación o conciliación. Salvo en casos de extremodesacuerdo, se acepta el nombramiento de árbitros.
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* El
procedimiento para nombrar la comisión arbitral está regido en el CAFTA, donde se establece que las partes deberán escoger tresárbitros, entre los cuales habrá un presidente de común acuerdo; en el caso de no haber acuerdo, se dirimirá por sorteo. El CAFTA garantiza el debido proceso, la confidencialidad, la no retroactividad...
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